Κανείς / καμία στην δουλειά Τρίτη 25/1 & Τετάρτη 26/1- Η ανθρώπινη ζωή είναι πάνω από τα κέρδη!

Ανακοίνωση του πανελλαδικού ΣΜΤ: somt.gr/__trashed/

Σε ακραίες καιρικές συνθήκες, η μετάβαση στην εργασία είναι άσκοπη μετακίνηση!

Με βάση τις ανακοινώσεις της κυβέρνησης, η Τρίτη 25/1 και η Τετάρτη 26/1 δεν είναι εργάσιμες ημέρες, είναι αργίες.

Αργία δεν σημαίνει τηλε-εργασία / δεν πηγαίνουμε στη δουλειά /δεν ανοίγουμε τους υπολογιστές.

Την ίδια ώρα που η κυβέρνηση μας στέλνει μηνύματα μέσω 112 να αποφύγουμε τις “άσκοπες μετακινήσεις”, τη Δευτέρα 24/1 δεν είχε δοθεί καμία κατεύθυνση για την μετάβαση ή όχι στην εργασία, καμία απαγόρευση για την εργασία σε εξωτερικούς χώρους, καμία προστασία των εργαζομένων! Τη Δευτέρα το πρωί ξεκίνησαν οικοδομές τη δουλειά, αρκετές εργαζόμενες-οι πήγαν δουλειά και η πλειοψηφία όσων δούλεψαν τηλεργασία έπρεπε να το ζητήσουν/διαπραγματευτούν ατομικά.

Εν τω μεταξύ ο “πανέτοιμος κρατικός μηχανισμός” κλάταρε νωρίς: έκλεισαν εθνικοί οδοί, χιλιάδες παρέμειναν επί ώρες εγκλωβισμένοι στην Αττική Οδό, αποσύρθηκαν τα αστικά λεωφορεία της Αθήνας και χιλιάδες εργαζόμενες-οι ψάχνουν τρόπο  να γυρίσουν σπίτι τους.

Για άλλη μία φορά, η κυβέρνηση εφαρμόζει το δόγμα της “ατομικής ευθύνης” για να αποποιηθούν των κυβερνητικών  και εργοδοτικών ευθυνών!

Απαιτούμε:

Αργία δεν σημαίνει τηλε-εργασία / δεν πηγαίνουμε στη δουλειά /δεν ανοίγουμε τους υπολογιστές

  • Τρίτη 25/1 και Τετάρτη 26/1, λόγω της αυξανόμενης χιονόπτωσης, των ήδη ακραίων συνθηκών και της  ταλαιπωρίας, να εφαρμοστεί η παντού κηρυγμένη αργία. Να λειτουργήσουν μόνο οι δομές υγείας και οι υπηρεσίες ύψιστης ανάγκης.
  • Κανείς / καμία στην δουλειά χωρίς να μην αφαιρεθεί καμία άδεια και να μην χαθεί κανένα ημερομίσθιο. Το κόστος της κακοκαιρίας να το επωμίζεται η εργοδοσία.
  • Τα παραπάνω να ισχύσουν και για τους εργαζόμενους/ες που αμείβονται με δελτίο παροχής υπηρεσιών και για τους/τις ωρομίσθιους/ες.
  • Να ανοίξουν άμεσα όλοι οι δημόσιοι χώροι για να προστατευτούν από το κρύο και το χιονιά οι άστεγοι και άποροι, ειδική μνεία για τους πρόσφυγες και τους μετανάστες.
  • Έγκαιρη ενημέρωση εργαζομένων με ευθύνη της κυβέρνησης και της εργοδοσίας. Ενώ ήταν αναμενόμενη η κακοκαιρία, πολλές εταιρείες άφησαν τις-ους εργαζόμενες-ους να πάνε στο χώρο εργασίας τους την Δευτέρα 24/01 για να τους στείλουν στη συνέχεια πίσω στα σπίτια τους εν μέσω ψύχους, με τους δρόμους κλειστούς από το χιόνι και χωρίς ΜΜΜ.
  • Κανένα ανοιχτό εργοτάξιο/οικοδομή/εξωτερικό συνεργείο, καμία εργασία σε εξωτερικούς χώρους σε περιπτώσεις κακοκαιρίας.
  • Σε περιπτώσεις κακοκαιρίας, αν δεν κηρύσσεται αργία, απαιτούμε για τους εργαζόμενους γονείς ειδική άδεια -και όχι τηλεργασία όπως έγινε την Δευτέρα 24/01. Η φροντίδα ενός παιδιού δεν αποτελεί αλά καρτ ενασχόληση, αλλά απαιτεί την αμέριστη προσοχή του γονιού.
  • Απαιτούμε επιτέλους δημόσιες κρατικές υποδομές για τέτοιες καιρικές συνθήκες. Ήδη οι- ιδιωτικοποιημένες – εθνικές οδοί και κεντρικές αρτηρίες έχουν κλείσει, και επικρατεί εικόνα διάλυσης.

Επικοινωνούμε με το σωματείο μας!

Το ΣΜΤ είναι στο πλευρό κάθε συναδέλφου/ συναδέλφισσας ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Σάββατο 22 Γενάρη, πανελλαδική κινητοποίηση για την δημόσια υγεία που καλούν σωματεία, φορείς, συλλογικότητες, Ηράκλειο στην πλατεία Ελευθερίας στις 12:00

Τα τελευταία δύο χρόνια ολόκληρη η ανθρωπότητα βρίσκεται αντιμέτωπη με μία πρωτόγνωρη υγειονομική κρίση λόγω της πανδημίας Covid-19 με σημαντικές οικονομικές, κοινωνικές και πολιτικές επιπτώσεις. Αυτές τις μέρες ζούμε ένα από τα μεγαλύτερα ξεσπάσματα της πανδημίας. Τα καταγεγραμμένα κρούσματα στην χώρα, και ο ρυθμός αύξησής τους, αγγίζουν νούμερα που πριν κάποιο καιρό μπορεί να μας φαίνονταν τρομακτικά, με δεκάδες χιλιάδες από εμάς να επιβεβαιώνονται ως θετικά κρούσματα καθημερινά. Παρόλο που η εκτίναξη των κρουσμάτων ήταν ζήτημα χρόνου, η κυβέρνηση έδειξε εγκληματική αδιαφορία, αρνούμενη να πάρει οποιοδήποτε ουσιαστικό μέτρο πρόληψης και προστασίας του πληθυσμού, ενώ το ΕΣΥ βρίσκεται για ακόμη μία φορά σε λειτουργική κατάρρευση.

Κυβέρνηση, ΜΜΕ, επιχειρήσεις θέλουν να μας πείσουν να αποστρέψουμε το βλέμμα της από την πραγματικότητα, να συνηθίσουμε με τους χιλιάδες θανάτους, προβάλλοντας τον αντιεπιστημονικό ισχυρισμό ότι «ο ιός είναι πλέον ακίνδυνος».

Η εκτίναξη των κρουσμάτων τις τελευταίες μέρες βρίσκει για άλλη μια φορά την δημόσια υγεία υπό κατάρρευση, τον κρατικό μηχανισμό απροετοίμαστο και την κοινωνία απροστάτευτη. Στις λιγοστές δομές διενέργειας δωρεάν μοριακών τεστ σχηματίζονται τεράστιες ουρές ανθρώπων, συνήθως με συμπτώματα. Ο ΕΟΔΥ έχει καταρρεύσει και το κοινό προσπαθεί μάταια να ενημερωθεί. Το ΕΣΥ είναι ουσιαστικά παραλυμένο λόγω ελλιπούς στελέχωσης και ασθενειών των υγειονομικών και λόγω της ανεπάρκειας του εξοπλισμού, με τους ασθενείς είτε από τον COVID-19 είτε από άλλα αίτια, να αντιμετωπίζουν την εγκατάλειψη. Ο εργαζόμενος κόσμος δεν ξέρει πως να αντιδράσει, υπό τον φόβο της απώλειας μεροκάματου, ενώ οργιάζουν οι εργοδοτικοί εξαναγκασμοί σε εργασία με ασθένεια. Η κυβέρνηση επέλεξε να αφήσει μόνη της την κοινωνία απέναντι σε αυτή την καταστροφή.

Όλα τα παραπάνω είναι το αποτέλεσμα μιας σειράς κυβερνητικών πολιτικών επιλογών: Μηδενικά έξοδα για πρόληψη – προστασία – ουσιαστική ενημέρωση και ταυτόχρονα κρατική προπαγάνδα και ψεύδη. Άρνηση ουσιαστικής ενίσχυσης του δημόσιου συστήματος υγείας και τους εργαζόμενους σε αυτό σε συνέχεια και πλήρη συνεκτικότητα με την πολιτική που εφάρμοσαν στην υγεία όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις σύμφωνα πάντα με τις επιταγές της ΕΕ. Νέα μείωση κατά 820 εκ. των δαπανών για την υγεία το 2022.

Είναι αποτέλεσμα της λογικής που βλέπει “μνημόνια” πίσω από τα δωρεάν μοριακά τεστ, την ευκαιρία να εφαρμόσει την ιδιωτικοποίηση της Υγείας που επιδιώκει μέσω της υποβάθμισης του ΕΣΥ, την ευκαιρία για την πολιτική της επιβίωση στην μετακύλιση όλης της ευθύνης για την εξέλιξη της επιδημίας στις «ατομικές» επιλογές μας. Το μόνο για το οποίο φροντίζει η κυβέρνηση της ΝΔ είναι η απρόσκοπτη λειτουργία της «αγοράς», δηλαδή των καπιταλιστικών κερδών.

Είναι η κυβέρνηση που στήριξε όλο το πολιτικό της αφήγημα στην μόνιμη επίθεση απέναντι στη νεολαία και στο λαό, που με πρόσχημα τον περιορισμό της πανδημίας εφάρμοσε τα πιο άγρια κατασταλτικά αντιλαϊκά αυταρχικά μέτρα, χτύπησε δημοκρατικά δικαιώματα και ακύρωσε κατακτήσεις αιώνων, νομιμοποίησε την κρατική καταστολή σε κάθε πτυχή της ζωής μας, που μοίρασε κρατικό χρήμα στο κεφάλαιο και ιδιαίτερα στους επιχειρηματίες της υγείας και στα ΜΜΕ, υιοθέτησε μόνο μέτρα περιορισμών και απαγορεύσεων και όρισε ως κρατική πολιτική τις διακρίσεις και τον στιγματισμό, που μετέτρεψε την ανάγκη για καθολικό εμβολιασμό σε εργαλείο αντιδημοκρατικής επίθεσης και μετάθεσης ευθυνών.

Είναι η ίδια κυβέρνηση που στοχοποίησε και απαξίωσε τους μαχόμενους υγειονομικούς που κατήγγειλαν δημόσια την εγκληματική πολιτική της και εξαπέλυσε εναντίον τους μέχρι και ποινικές διώξεις. Και σήμερα, όταν για μια ακόμα φορά αποδεικνύεται λάθος καθώς η πανδημία κορυφώνεται, νίπτει τας χείρας της και πετάει για άλλη μια φορά το μπαλάκι στους/στις εργαζόμενους/ες και την κοινωνία.

Οι βασικοί χώροι διασποράς του covid, οι χώροι δουλειάς, τα σχολεία και τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς έχουν μείνει ανοχύρωτα, με υγειονομικά πρωτόκολλα τα οποία δεν ανταποκρίνονται σε ουσιαστικά μέτρα πρόληψης και προστασίας της δημόσιας υγείας. Η εικόνα από τους χώρους δουλειάς δεν δημιουργεί αισιοδοξία. Οι εργοδότες, λόγω απουσίας κρατικών ελέγχων στις ιδιωτικές επιχειρήσεις του κλάδου σε όλη τη διάρκεια της πανδημίας και της προαιρετικότητας εφαρμογής των διατάξεων της ΚΥΑ «Τεύχος B’ 6290/29.12.2021» για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις, όπως έκαναν, καθ΄ όλη τη διάρκεια της πανδημίας, προσπαθούν να μετακυλήσουν το βάρος της πανδημίας στους/στις εργαζόμενους/ες.

Στριμωγμένοι εργαζόμενοι σε γραφεία, απόκρυψη κρουσμάτων, τεστ με έξοδα των εργαζόμενων, μη πληρωμένες άδειες κατά την περίοδο αναμονής αποτελεσμάτων είναι μόνο μερικά από όσα ζήσαμε όλο αυτό το διάστημα και στον δικό μας κλάδο και περιμένουμε να αντιμετωπίσουμε και το επόμενο διάστημα. Επιπλέον, εκμεταλλεύονται και το καινούριο πρωτόκολλο της “καραντίνας 5 ημερών” για να φέρουν τους εργαζόμενους ξανά στη δουλειά πριν καν αναρρώσουν.

Ως Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών διεκδικούμε για κάθε εργαζόμενο/η σε κάθε χώρο δουλειάς:

• Παροχή από την εργοδοσία δωρεάν μασκών υψηλής προστασίας FFP2/KN95 και αντισηπτικών
• Ιχνηλάτηση και συχνά τεστ με ευθύνη και έξοδα της εργοδοσίας
• Κανείς στη δουλειά με ασθένεια. Πλήρης στήριξη σε όλους όσους νοσούν με μισθολογική και ασφαλιστική κάλυψη (και στους εργαζόμενους με δελτίο). Πληρωμένη άδεια για την περίοδο αναμονής αποτελεσμάτων/νόσησης/ανάρρωσης, και γονεϊκή άδεια για τη φροντίδα των παιδιών ή των ηλικιωμένων. Όχι στη μείωση της καραντίνας στο 5ήμερο. Να δοθούν οι άδειες ειδικού σκοπού.
• Περιορισμός του αριθμού εργαζομένων ανά χώρο στις δουλειές γραφείου (εσωτερικές), ένας εργαζόμενος ανά γραφείο, μέτρα φυσικού και τεχνητού εξαερισμού.
• Τηλεργασία για τους ευπαθείς και τους συνοικούντες με ευπαθείς ομάδες και για σε όσους/ες εργαζόμενους/ες το επιλέξουν, με παροχή απαραίτητου εξοπλισμού από την εργοδοσία, χωρίς καμία καταπάτηση του ωραρίου.
• ΟΧΙ στην εργοδοτική αυθαιρεσία. Καμία αναστολή συμβάσεων, καμία απόλυση.
• Προσλήψεις γιατρών εργασίας και τεχνικών ασφαλείας και εντατικούς ελέγχους από την επιθεώρηση εργασίας.
• Μέτρα αποφυγής του συνωστισμού στα μέσα μαζικής μεταφοράς.
• Όχι στην αξιοποίηση της πανδημίας ως πρόσχημα για την καταπάτηση των δημοκρατικών δικαιωμάτων. Όχι στα πρόστιμα, στις διαθεσιμότητες και στις απολύσεις.
• Στεκόμαστε στο πλευρό των Υγειονομικών, των σωματείων τους και των δίκαιων αιτημάτων τους για την ενίσχυση του Δημόσιου Συστήματος Υγείας! Από κοινού αγωνιζόμαστε για να δοθεί ουσιαστική ενίσχυση της πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, του ΕΣΥ. Χρηματοδότηση, προσλήψεις, μονιμοποίηση προσωπικού. Να πάρει η κυβέρνηση πίσω την απόφασή της για μείωση κατά 820 εκ. των δαπανών για την υγεία το 2022. Άμεση επίταξη των ιδιωτικών μονάδων υγείας χωρίς αποζημίωση – αρκετά κερδίσανε όλο αυτό τον καιρό.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να διεκδικήσουν αντίστοιχα μέτρα στους χώρους εργασίας τους, να ενημερώνουν το σωματείο για την κατάσταση στο χώρο δουλειάς τους και να καταγγέλλουν φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Συνεχίζουμε να διεκδικούμε την ενίσχυση της δημόσιας υγείας, την αραίωση σε ΜΜΜ και τα μέτρα που ζητούν οι συνάδελφοι εκπαιδευτικοί για τους χώρους εκπαίδευσης. Να νικήσει η ΖΩΗ!

Καλούμε το συνδικαλιστικό κίνημα να αναλάβει πρωτοβουλίες απέναντι στην εγκληματική πολιτική της κυβέρνησης! Σε επαφή με τα σωματεία των υγειονομικών να οργανωθούν κοινές διαδηλώσεις, απεργίες για την υπεράσπιση της ζωής, της υγείας και της ελευθερίας.

Συμμετέχουμε το Σάββατο 22 Γενάρη στη Μέρα Δράσης για την Υγεία και την Αξιοπρέπεια του Λαού, που καλούν σωματεία, φορείς συλλογικότητες, στο Ηράκλειο στην πλατεία Ελευθερίας στις 12:00

Άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου τεχνικού από την Planet Fruits!

Να μπει ΣΤΟΠ στην εργοδοτική αυθαιρεσία

Το Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την εκδικητική απόλυση συναδέλφου από την εταιρεία PLANET FRUITS ΕΠΕ στην οποία εργαζόταν με «μπλοκάκι».

Την Πέμπτη 9/12 η εργοδοσία ενημέρωσε ηλεκτρονικά τον συνάδελφο για την απόλυση του επικαλούμενη ότι δεν ανταποκρίνεται στα καθήκοντα της εργασίας του. Συγκεκριμένα την Πέμπτη 9/12, ημέρα όπου ο συνάδελφος είχε ρεπό, η εργοδοσία της “PLANET FRUITS” τον ήθελε διαθέσιμο για συνομιλία σε σχετική ηλεκτρονική εφαρμογή ώστε να προγραμματίσει συνάντηση για την επόμενη ημέρα και μάλιστα σε χρόνο εκτός του ωραρίου του. Η καθυστερημένη ανταπόκριση του αποτέλεσε και την αιτία απόλυσης, καθώς μέχρι πρότινος δεν υπήρχαν «προβλήματα» με τη δουλειά του.

Οι πρακτικές που εφαρμόζονται στην PLANET FRUITS αποτελούν προάγγελο της κατάστασης που θέλουν να επικρατήσει στους εργασιακούς χώρους με την εφαρμογή του ν. Χατζηδάκη. Αποτελούν συχνό φαινόμενο στη συγκεκριμένη εταιρεία τα ωράρια-λάστιχο, η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η έλλειψη μέτρων ασφαλείας στον χώρο εργασίας, η παραβίαση προσωπικών δεδομένων. Χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι αναγκάζονταν καθημερινά σε φωτογραφική απεικόνιση κατά την προσέλευσή τους στον χώρο εργασίας αντί χρήσης κάρτας. Επίσης, ανασφάλιστος εργαζόμενος που τραυματίστηκε εν ώρα εργασίας έμεινε εκτός εργασίας απλήρωτος για αρκετές μέρες χωρίς να μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια.

Σε όλες αυτές τις αντεργατικές πρακτικές και την αυταρχική συμπεριφορά ο συνάδελφος ύψωσε ανάστημα, ενώ όταν ανέφερε ότι θα απευθυνθεί στο ΣΜΤ ως μέλος του, η εργοδοσία επικαλέστηκε την ιδιότητα αυτή ως επιπλέον λόγο απόλυσής του!

Ως Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών γνωρίζουμε καλά τι θέλουν να επιβάλλουν οι εργοδότες στους χώρους δουλειάς το επόμενο διάστημα. Με τη στήριξη όλων των κυβερνήσεων του κεφαλαίου και του κράτους, η επίθεση τους κλιμακώνεται . Η εργοδοτική τρομοκρατία, η καταστρατήγηση εργατικών δικαιωμάτων, η επιχείρηση ισοπέδωσης των εργασιακών σχέσεων και των όρων εργασίας, οι απειλές, ο εκφοβισμός και οι εκδικητικές απολύσεις όποιου αντιστέκεται δεν θα μείνουν αναπάντητα.

Καταγγέλλουμε τις απαράδεκτες πρακτικές της εταιρείας PLANET FRUITS!

Διεκδικούμε την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου και την καταβολή των προσαυξήσεων που δικαιούται λόγω εργασίας τις Κυριακές και νυχτερινής εργασίας.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να καταγγείλουν στο σωματείο μας κάθε εργοδοτική αυθαιρεσία, κάθε απειλή ή απόπειρα περιορισμού εργασιακών δικαιωμάτων. Δεν συναινούμε σε καμία απόλυση ή τροποποίηση των όρων εργασίας τους στο ωράριο, στο μισθό, στην άδεια. Παλεύουμε συλλογικά με το σωματείο και τους συναδέλφους μας!.

Διεκδικούμε υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας με ουσιαστικές αυξήσεις, 5ήμερο -7ωρο -35ωρο, κανονικές προσλήψεις με κατάργηση του Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών. Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, συνδικαλιστικές ελευθερίες στους χώρους δουλειάς.

Κανένας εργαζόμενος μόνος, καμία εργαζόμενη μόνη! Με τους αγώνες μας σπάμε την εργοδοτική τρομοκρατία!

Απόφαση εκλογοαπολογιστικής Γενικής Συνέλευσης του Παραρτήματος Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών 20/11/2021

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Η συμμετοχή σου είναι απαραίτητη, ώστε από κοινού να συζητήσουμε και να χαράξουμε τα επόμενα βήματα του σωματείου μας.

Η κατάσταση στην κοινωνία και στον κλάδο μας

Μας καλούν να πληρώσουμε το κόστος της πολιτικής της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση του COVID-19. μετακυλώντας το βάρος της νέας οικονομικής και κοινωνικής κρίσης πάνω μας για να διατηρήσει και να αυξήσει το κεφάλαιο την κερδοφορία του. Γι’ αυτό ακριβώς αξιοποιούν την πανδημία για να επιβάλλουν αντεργατικά και αυταρχικά μέτρα σε συνέχεια και πλήρη συνεκτικότητα με αυτά που είχαν φέρει όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις σύμφωνα πάντα με τις αντεργατικές κατευθύνσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Συνέχισαν και ενέτειναν τη χρόνια και συστηματική συρρίκνωση του ΕΣΥ και όλων των δημοσίων υπηρεσιών προς όφελος των ιδιωτών ενάντια στην κάλυψη των αναγκών μας. Πέρασαν σωρεία νομοθετημάτων που επιχειρούν να συνθλίψουν εργασιακά και δημοκρατικά κεκτημένα και δικαιώματα, ξεπούλημα της δημόσιας ασφάλισης- τζογάρισμα συντάξεων, αντιεκπαιδευτικό νόμο, αντιπεριβαλλοντικό νόμο, νέο πτωχευτικό νόμο, περιστολή της συνδικαλιστικής και πολιτικής δράσης, επαναφορά χουντικών διαταγμάτων, στοργικό διαμοιρασμό εκατομμυρίων δημοσίου χρήματος και ευνοϊκές ρυθμίσεις για το κεφάλαιο και όλο το διάστημα έντονη αστυνομοκρατία για να καταστείλει τις λαϊκές αντιδράσεις. Η κυβέρνηση προσπαθεί να κρύψει πίσω από την «ατομική ευθύνη» τις δικές της ευθύνες για την εγκληματική διαχείριση συνολικά της πανδημίας με πάνω από 17.000 νεκρούς μέχρι σήμερα.

Κεφάλαιο και εργοδοσία καθοδήγησαν και αξιοποίησαν τη σωρεία αντεργατικών ρυθμίσεων. Στον κλάδο πανελλαδικά έχουν καταγραφεί απολύσεις, ξεχείλωμα ωραρίου και απλήρωτες υπερωρίες, ατομικές πάντα συμβάσεις ώστε ο καθένας μας να είναι έρμαιο της ανώτερης διαπραγματευτικής ισχύος του εργοδότη, εντατικοποιημένοι ρυθμοί εργασίας, καθηλωμένοι μισθοί, εργασιακή ανασφάλεια. Το καθεστώς της τηλεργασίας αξιοποιείται από την εργοδοσία για την πλήρη ελαστικοποίηση των ωραρίων καταργώντας κάθε έννοια ελεύθερου χρόνου. Συμβάσεις μηδενικού χρόνου-εφεδρεία, συμβάσεις με «μπλοκάκι με μηδενικά δικαιώματα, επέκταση εργολαβικών εργαζομένων, επιδοτούμενα «κοινωφελή» προγράμματα και χίλιοι δύο ευφάνταστοι τρόποι για να είμαστε κατακερματισμένοι και να δουλεύουμε χωρίς δικαιώματα, επίθεση στο δικαίωμα στη μητρότητα, περιστατικά σεξιστικών παρενοχλήσεων σε συναδέλφισσες.

Με το αντεργατικό νομοσχέδιο Χατζηδάκη, του οποίου η ψήφιση ήταν προαπαιτούμενο για το «Ταμείο Ανάκαμψης» της Ε.Ε., επιχειρούν καίρια πλήγματα στις ζωές μας:

  • Θεσμική κατάργηση του 8ωρου και επιβολή 10ωρης εργασίας και εβδομάδας 50 ωρών
  • Νομιμοποίηση για πρώτη φορά στα χρονικά της απλήρωτης εργασίας (απλήρωτες υπερωρίες).
  • Αύξηση των νόμιμων υπερωριών, απελευθέρωση απολύσεων, περαιτέρω τσάκισμα των ήδη διαλυμένων κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μονιμοποίηση και επέκταση της τηλεεργασίας χωρίς δικαιώματα, κατάργηση της κυριακάτικης αργίας σε μια σειρά από κλάδους, κατάργηση ελεγκτικών μηχανισμών την ώρα που οι θάνατοι εργαζομένων-εργοδοτικά εγκλήματα λόγω της φοβερής εντατικοποίησης έχουν ξεπεράσει τον ένα νεκρό ανά τρεις μέρες.
  • Απόπειρα αφαίρεσης κάθε θεσμικής δυνατότητάς μας να αντιπαλέψουμε τα παραπάνω: στοχοποίηση και ασφυκτικός περιορισμός των ριζοσπαστικών πρακτικών διεκδίκησης των εργαζομένων και της πιο αποτελεσματικής μορφής πάλης, της απεργίας. Ποινικοποιείται η απεργιακή περιφρούρηση, αυξάνεται το προσωπικό ασφαλείας σε ποσοστό που πρακτικά ακυρώνει την απεργία. Εντείνεται και αναβαθμίζεται ο κρατικός έλεγχος της σωματειακής δράσης μέσω ηλεκτρονικού φακελώματος του μητρώου, των συνελεύσεων και διαδικασιών. Επιβάλλεται η ηλεκτρονική ψηφοφορία, καθιστώντας τη διαβλητή από το κράτος και την εργοδοσία. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία δίνει τη δυνατότητα να εφαρμοστεί στην πράξη ο απεργιοκτόνος νόμος του ΣΥΡΙΖΑ που επέβαλε την ύπαρξη 50%+1 των εγγεγραμμένων μελών για να ληφθεί απεργιακή απόφαση (όταν η σημερινή κυβέρνηση είναι στην εξουσία με το 40% του 58%(=23,2%) του εκλογικού σώματος).

Χτυπούν τη δράση των σωματείων, γιατί ξέρουν πως από αυτά μπορούν να ξεσπάσουν μαχητικοί αποφασιστικοί αγώνες. Θεσμικό δικαίωμα συλλογικής διαπραγμάτευσης θα έχουν μόνο τα σωματεία που θα δεχτούν να φακελώσουν τα μέλη τους. Τίθενται ουσιαστικά εκτός νόμου τα μαχητικά πρωτοβάθμια σωματεία και εργατικές συλλογικότητες και απομένουμε με μόνους εκπροσώπους μας τις ξεπουλημένες ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ. Μετατρέπεται η ήδη παγιωμένη σε πολλούς κλάδους αυθαιρεσία σε νομιμότητα με τυπικούς όρους πλέον, δίνοντας πάτημα στην εργοδοσία για ακόμα μεγαλύτερες αυθαιρεσίες στο μέλλον. Η ανεργία θα αυξηθεί καθώς οι εργοδότες δεν θα χρειάζονται να κάνουν προσλήψεις αφού θα μπορούν να επεκτείνουν το ωράριο των ήδη εργαζόμενων. Ο μισθός και οι αμοιβές θα συμπιεστούν, καθώς φτηναίνουν ή καταργούνται οι αμοιβές στις υπερωρίες. Η κοινωνική ζωή διαλύεται από την επέκταση του ωραρίου.

Η δική μας απάντηση!

Από την πρώτη στιγμή αντιληφθήκαμε ότι η περίοδος της πανδημίας δεν προσφέρεται για «ταξική συμφιλίωση» και παύση των κοινωνικών αγώνων, αλλά αντιθέτως αποτελεί περίοδο όξυνσης της εκμετάλλευσης και της ληστείας στις τσέπες μας και στον πλούτο που καθημερινά παράγουμε. Το Σωματείο πραγματοποίησε πολλές δεκάδες κινητοποιήσεων, ακόμη και στις περιόδους σκληρών απαγορεύσεων, όπου χρειαζόταν και το επέβαλλε η ανάγκη υπεράσπισης των συναδέλφων. Βρέθηκε στο πλευρό των εργαζομένων σε πολλές εταιρίες πανελλαδικά, ενάντια στις απολύσεις, τις μειώσεις μισθών, τη μη καταβολή δεδουλευμένων κ.λπ. και κατάφερε νίκες. Όλο το προηγούμενο διάστημα από την πρώτη καραντίνα μέχρι και τώρα έδωσε μάχες, ενάντια στην κυβέρνηση και την εργοδοσία, κόντρα στην λογική του «θα λογαριαστούμε μετά» και στον συνδικαλιστικό lockdown της ΓΣΕΕ και του εργοδοτικού συνδικαλισμού σε συντονισμό με κάθε σωματείο που παλεύει σε αντίστοιχη κατεύθυνση. Πάλεψε ενάντια στις απαγορεύσεις και δεν πειθάρχησε στην ολοένα και πιο αυταρχική νομιμότητα στο όνομα της πανδημίας. Με ανατρεπτικό τρόπο στα διλήμματα και τις προκλήσεις που τέθηκαν. Και φυσικά, μπήκε πανελλαδικά μπροστά στη μεγάλη μάχη για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Δική μας απάντηση ο διαρκής και ανυποχώρητος αγώνας μέσα από το σωματείο μας! Ο συλλογικός αγώνας και η ταξική αλληλεγγύη! Συλλογικός αγώνας και ταξική αλληλεγγύη σημαίνει ότι η επίθεση απέναντι σε έναν από εμάς είναι επίθεση σε όλους και όλοι μαζί απαντάμε. Η νίκη ενός διασφαλίζει κεκτημένα για όλους μας! Μέσα από το σωματείο διεκδικούμε δεδουλευμένα και αποζημιώσεις, αντιμαχόμαστε οποιαδήποτε δυσμενή μεταβολή στους όρους εργασίας, στο ωράριο, στο μισθό, στην άδεια. Μέσα από το σωματείο συμμετέχουμε σε όλες τις κεντρικές μάχες και στηρίζουμε κάθε αγώνα που ξεσπά απέναντι στην ολομέτωπη επίθεση που δεχόμαστε από κεφάλαιο – εργοδοσία, κυβέρνηση, ΕΕ.

Ασπίδα και θωράκιση μας θα αποτελέσει η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) η οποία και αποτελεί βασική στόχευση του σωματείου μας. Η ΣΣΕ που είχε υπογράψει το ΣΜΤ ήταν η πρώτη πανελλαδικά που κάλυψε και τους εργαζόμενους με μπλοκάκι. Η ΣΣΕ κατοχυρώνει τα δικαιώματά μας, κατοχυρώνει τους όρους με βάση τους οποίους παρέχουμε την εργασία μας (μισθός, ωράριο, ασφάλιση, κανονικές προσλήψεις, επιδόματα, θεσμικοί όροι). Η «ακρίβεια» που ροκανίζει το μισθό κάνει ακόμα πια επιτακτική ανάγκη τον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, πόσω μάλλον όταν ο κλάδος περνάει σε φάση «ανάκαμψης». Με την υπογραφή ΣΣΕ μπορούμε με καλύτερους όρους να αντιπαλέψουμε τη διαρκή επίθεση των εργοδοτών, που θέλουν να καθορίζουν με ατομικούς όρους την εργασία και τη ζωή μας. Παράλληλα σε μία περίοδο που ο τεχνικός κλάδος γνωρίζει νέα άνθηση με σημαντική αύξηση του κύκλου εργασιών, ειδικά στον κατασκευαστικό τομέα, μέσα από μια σειρά μεγάλων δημόσιων και ιδιωτικών έργων, το αίτημα για αυξήσεις στους μισθούς θα πρέπει να ιεραρχείται υψηλά στην ατζέντα μας. Σε μια εποχή που ο κοινωνικά αναγκαίος χρόνος εργασίας (το πραγματικό μέτρο του πλούτου) για την παραγωγή ενός προϊόντος μειώνεται και οι τεχνολογικές και παραγωγικές δυνατότητες είναι τεράστιες, θεωρούμε ότι οι διεκδικήσεις μας είναι όχι μόνο αναγκαίες αλλά και εφικτές.

Από την συλλογική άμυνα πρέπει να περάσουμε στη συλλογική διεκδίκηση για ΣΣΕ που:

  • Θα ορίζει ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.
  • Θα κατοχυρώνει μείωση του χρόνου εργασίας. 5νθήμερο-7ωρο-35ωρο κόντρα στην εντατικοποίηση που προτάσσει το κεφάλαιο.
  • Θα καταργεί όλες τις επισφαλείς μορφές εργασίας (μερική απασχόληση, συμβάσεις έργου, μπλοκάκι). Θα διεκδικεί και θα κατοχυρώνει κανονικές προσλήψεις και μόνιμη, σταθερή εργασία.
  • Θα εξασφαλίζει πλήρως τα ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους.
  • Θα βάζει φρένο στην επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων.
  • Θα διασφαλίζει το δικαίωμα στη μητρότητα και θα κατοχυρώνει στην πράξη τις εργαζόμενες μητέρες με ΔΠΥ, εξασφαλίζοντας πλήρως άδειες, δώρα και επιδόματα.
  • Θα κατοχυρώνει την αναγνώριση επιδομάτων και ωριμάνσεων. Θα διασφαλίζει δικαιώματα και όρους εργασίας σε εργαζόμενους ελληνικών εταιριών που βρίσκονται στο εξωτερικό ή σε άλλο τόπο από τον τόπο διαμονής

Στην επίθεση που δεχόμαστε, η ξεπουλημένη συνδικαλιστική γραφειοκρατία της ΓΣΕΕ βρίσκεται σε άμεση σύμπλευση με την κυβερνητική πολιτική, τους βιομήχανους και τα αφεντικά, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να εκπροσωπήσει τα συμφέροντα των εργαζομένων, βρίσκεται απέναντι μας, καθηλώνει και, όταν χρειάζεται, στέκεται ανοιχτά απέναντι στους αγώνες! Η ΓΣΕΕ ελέγχεται από τους εργοδότες, λειτουργεί σαν ΜΚΟ οργάνωση που διαχειρίζεται κονδύλια εκατομμυρίων, λειτουργεί σα μηχανισμός διαφθοράς, ελέγχου και αλλοτρίωσης της εργατικής συνείδησης. Χρησιμοποιώντας τα ίδια επιχειρήματα με τις κυβερνήσεις, προσπαθούν να σπείρουν την απογοήτευση και εξευτελίζουν τα συνδικάτα στα μάτια των εργαζόμενων. Η συμμετοχή εργοδοτών στα συνδικάτα, η βία, η νοθεία, οι μπράβοι στα πρόσφατα συνέδρια συμπληρώνουν την εικόνα.

Το δικό μας σωματείο λειτουργεί με ισότιμη και ενεργητική συμμετοχή των μελών μας ενάντια σε λογικές ανάθεσης και βάζουμε σαν πρόταγμα τις ανάγκες των συναδέλφων. Ανώτατο όργανο είναι οι Γενικές μας Συνελεύσεις. Αρνούμαστε το μοντέλο σήψης του κυβερνητικού και υποταγμένου εργοδοτικού συνδικαλισμού. Το σωματείο μας πρωτοστάτησε στη δημιουργία του Συντονισμού Πρωτοβάθμιων Σωματείων, επιτροπών αγώνα και εργαζομένων Ηρακλείου γιατί μας είναι ξεκάθαρο ότι για την παραμικρή διεκδίκηση χρειάζεται η ενιαία και από τα κάτω δράση σωματείων και εργαζομένων όλων των κλάδων. Ο συντονισμός σωματείων και εργαζομένων, κόντρα στις λογικές συναίνεσης, αποτελεί προϋπόθεση για να μπορούν οι αγώνες να είναι νικηφόροι στο σήμερα. Είναι αναγκαίο όσο ποτέ άλλοτε ένα ανεξάρτητο κέντρο αγώνα με πυρήνα τον από τα κάτω και οριζόντιο συντονισμό πρωτοβάθμιων σωματείων, εργατικών συλλογικοτήτων, επιτροπών αγώνα και κάθε άλλης μορφής οργάνωσης εργαζομένων που η ίδια η δράση των εργαζόμενων γεννά. Ανεξάρτητο από την κυβέρνηση και το κεφάλαιο, ενάντια σε λογικές συντεχνιασμού, που θα χτίζεται στη βάση των κοινών ταξικών συμφερόντων των εργαζομένων, στη βάση ισοτιμίας, αλληλοσεβασμού και ταξικής αλληλεγγύης και θα βρίσκεται ενάντια στον κυβερνητικό και υποταγμένο εργοδοτικό συνδικαλισμό, θα ξεπερνάει τα όρια που βάζουν στην πάλη των εργαζομένων και θα πρωτοστατεί σε πραγματικές μάχες ανυπακοής και ανατροπής.

Η δράση του σωματείου μας στο Ηράκλειο τα τελευταία χρόνια:

  • Έμπρακτη στήριξη σε υποθέσεις εργοδοτικής αυθαιρεσίας και σε διωκόμενους εργαζομένους για τη συνδικαλιστική τους δράση.
  • Καταγγελία-στήριξη σε κάθε περίπτωση εργατικών τραυματισμών και θανάτων – εργοδοτικών εγκλημάτων.
  • Απεργιακές κινητοποιήσεις ενάντια στην ψήφιση αντεργατικών και αντιασφαλιστικών μέτρων από τις κυβερνήσεις ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ (πολυνομοσχέδιο 4ετής προϋπολογισμός Ιούνης΄18, χτύπημα ΣΣΕ Νοέμβρης ’18) και ΝΔ (αναπτυξιακό πολυνομοσχέδιο Σεπτέμβρης-Οκτώβρης ’19 που καταργούσε ΣΣΕ, νομοσχέδιο Κατρούγκαλου-Βρούτση για ιδιωτικοποίηση κοινωνικής ασφάλισης, αντεργατικό αντισυνδικαλιστικό νομοσχέδιο Χατζηδάκη 26 Νοέμβρη ’20, 6 Μάη ’21, 10 και 16 Ιούνη ‘21).
  • Προάσπιση απεργίας ενάντια στην Κοινωνική Συμμαχία ΓΣΕΕ-Εργατικών Κέντρων με εργοδοτικούς φορείς τον Μάη του ’18.
  • Απεργιακές κινητοποιήσεις και δράσεις για την διεκδίκηση ΣΣΕ (Νοέμβρης ’18, Ιούνης ’19, Μάρτης ’20).
  • Πανελλαδική καμπάνια ενάντια στην εντεινόμενη εργοδοτική αυθαιρεσία μέσα στην καραντίνα.
  • Νίκες στο μακροχρόνιο αγώνα του σωματείου ενάντια στην υπόθεση εργοδοτικών αυθαιρεσιών της ΠΑΝΘΕΟΝ-ΑΚΤΕΕ (απόλυση και απειλές σε έγκυο συναδέλφισσα): Η απόφαση για την εργατική αγωγή της συναδέλφισσάς μας ήταν η πρώτη καταδικαστική για την εργοδοσία απόφαση πανελλαδικά μετά την κατάπτυστη απόφαση του Δικαστηρίου της Ε.Ε., δημιουργώντας θετικό δεδικασμένο και ανοίγοντας το δρόμο για τη δικαίωση και άλλων εργαζομένων, καταδικάστηκε ο εργοδότης σε πρώτο και δεύτερο βαθμό για τις απειλές, απορρίφθηκαν οι μηνύσεις-συνδικαλιστικές διώξεις ενάντια στο σωματείο και την εργαζόμενη!
  • Έμπρακτη στήριξη στον πολύμηνο αγώνα των εργαζομένων στα κοινωφελή προγράμματα όπου διαχρονικά εργάζονται πολλοί συνάδελφοι, μέσα από τον οποίο κερδήθηκε παράταση πολλών μηνών. .
  • Καταγγελίες και κινητοποίηση με αποτέλεσμα εργαζόμενοι να πάρουν αναρρωτικές άδεις για COVID-19 παρά και ενάντια στην πρόβλεψη κατάπτυστης ΠΝΠ.
  • Κινητοποιήσεις ενάντια στην καταστολή και για την προάσπιση των δημοκρατικών δικαιωμάτων.
  • Σπάσιμο της κρατικής τρομοκρατίας και των απαγορεύσεων με πρόσχημα την πανδημία (απεργιακή Πρωτομαγιά ’20, 17 Νοέμβρη ’20, απεργία 26 Νοέμβρη για αντεργατικό νομοσχέδιο, 6 Δεκέμβρη ΄20). Τα δικαιώματα μας δεν μπαίνουν σε καραντίνα!
  • Πολλοί από αυτούς τους αγώνες οργανώθηκαν από τα κάτω χωρίς, παρά και ενάντια το σχεδιασμό της ΓΣΕΕ μέσα από τον Συντονισμό Πρωτοβάθμιων Σωματείων, Επιτροπών αγώνα και Εργαζομένων Ηρακλείου.
  • Έμπρακτη στήριξη στον αγώνα των υγειονομικών (κινητοποιήσεις την περίοδο της πανδημίας, κινητοποίηση για επίταξη του ιδιωτικού τομέα υγείας).
  • Καταγγελία για την τοποθέτηση λουκέτων σε εξόδους ασφαλείας του ΠΑΓΝΗ με αποτέλεσμα την απομάκρυνσή τους.
  • Έμπρακτη στήριξη όλων των κινητοποιήσεων για την εκπαίδευση (κατάργηση ασύλου, παν. αστυνομία, διαγραφές, ΕΒΕ, αξιολόγηση).
  • Κινητοποιήσεις για έμφυλες διακρίσεις και βία και προστασία μητρότητας (απεργιακή 8η Μάρτη, γυναικοκτονίες).
  • Συμμετοχή σε αντιπολεμικά-αντιφασιστικά συλλαλητήρια, αλληλεγγύη στους πρόσφυγες.
  • Ψηφίσματα και κινητοποιήσεις για την υπεράσπιση του περιβάλλοντος, ενάντια στις εξορύξεις, για την προάσπιση του Πάρκου Γεωργιάδη.
  • Αλληλεγγύη και συλλογή ειδών πρώτης ανάγκης για τους σεισμόπληκτους.

Βασικοί στόχοι του σωματείου μας το επόμενο διάστημα θα πρέπει να είναι :

  • Το μπλοκάρισμα και η ανατροπή του ν. Χατζηδάκη που μας γυρνάει ενάμιση αιώνα πίσω και επιδιώκει να βάλει στο γύψο τους αγώνες μας, είναι καθοριστικό ζήτημα συνολικά για το εργατικό κίνημα. Η απειθαρχία και η προώθηση των διαδικασιών του κινήματος ενάντια σε όλους τους περιορισμούς του Νόμου Χατζηδάκη είναι ζωτικής σημασίας. Η μάχη πρέπει να πάρει το χαρακτήρα της σύγκρουσης με την αντεργατική επίθεση της κυβέρνησης της ΝΔ και της εργοδοσίας. Ο νικηφόρος απεργιακός αγώνας των εργαζομένων της efood που έκανε κουρελόχαρτο τις σχετικές διατάξεις του νόμου και η νικηφόρα απεργία των εργαζομένων στην COSCO παρά το γεγονός ότι είχε κριθεί παράνομη δείχνουν τι μπορούμε να καταφέρουμε με συλλογικούς αγώνες και ταξική αλληλεγγύη!
  • Η μάχη για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που να καλύπτειόλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες με εξαρτημένη σχέση εργασίας τυπική ή άτυπη (μπλοκάκι, επιδοτούμενα προγράμματα κλπ), με ριζικές αυξήσεις και μείωση εργάσιμου χρόνου. Η προάσπιση των δικαιωμάτων των ελαστικά εργαζόμενων, η κατάργηση του δελτίου παροχής υπηρεσιών στην εξαρτημένη εργασία, και όλων των μορφών ελαστικής εργασίας.
  • Να συνεχίσει το ΣΜΤ να στηρίζει κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα και κάθε μάχη, ανεξάρτητα από την πολιτική άποψη και τοποθέτηση, χωρίς «προϋποθέσεις» και «προαπαιτούμενα», με μοναδικό γνώμονα την υπεράσπιση των εργατικών συμφερόντων.Να εντείνουμε τους αγώνες μας στομέτωπο των απολύσεων αλλά και ευρύτερα για ζητήματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας, για τον τρόπο που μας αντιμετωπίζουν οι εργοδότες,για το ζήτημα του σεξισμού στους χώρους εργασίας, για ζητήματα από το πιο μικρό καθημερινό (πχ προβλήματα σχετικά με το μπλοκάκι) μέχρι το πιο μεγάλο. Η αξιοπρέπεια στη δουλειά και στη ζωή μας είναι αδιαπραγμάτευτη!
  • Επιδιώκουμε μια ζωντανή λειτουργία του ΣΜΤ με μορφές εργατικής δράσης και αλληλεγγύης, με ουσιαστικές  γενικές συνελεύσεις, με πλατιές εξορμήσεις, με συλλογική οργάνωση των αγώνων. Η ύπαρξη θεματικών ομάδων δουλειάς, επιτροπών για την υλοποίηση των δράσεων, οι συσκέψεις για ειδικά θέματα, μπορούν να συμβάλλουν στην ενεργοποίηση περισσότερων συνάδελφων, κόντρα στο μαράζωμα και στην λογική χρησιμοποίησης σωματείων ως σφραγίδες.
  • Η ανάπτυξη κοινών ανατρεπτικών, από τα κάτω αγώνων και αλληλεγγύης με άλλους εργαζομένους μέσα από το Συντονισμό Πρωτοβάθμιων Σωματείων, Επιτροπών αγώνα και Εργαζομένων Ηρακλείου. Ενάντια στη λογική εκτόνωσης των κινητοποιήσεων και συμφιλίωσης με τους εργοδότες παλεύουμε για μαζικούς αγώνες με απεργίες από τα κάτω που μπορούν να προασπίσουν τα συμφέροντα των εργαζομένων. Γιατί η δημιουργία ενός άλλου δρόμου που θα δημιουργεί γεγονότα, θα διεκδικεί, δεν θα εγκλωβίζεται στην αναμονή και στο πρόγραμμα εκτόνωσης του υποταγμένου συνδικαλισμού, είναι περισσότερο αναγκαία από ποτέ. Για να έχουμε νίκες, ανατροπές αντιλαϊκών νόμων, κατακτήσεις.
  • Να συνεχίσουμε την πάλη για δημόσια δωρεάν υγεία, παιδεία, λαϊκές ελευθερίες και δημοκρατικά δικαιώματα ενάντια στις απαγορεύσεις και την περιστολή των δημοκρατικών δικαιωμάτων, την άκρατη βία της αστυνομίας και την καταστολή των αγώνων. Ενάντια στο φασισμό και το σύστημα που τον γεννά.
  • Να συνεισφέρουμε στουςαγώνες των γυναικών, μεταναστριών και ΛΟΑΤΚΙ+ ατόμων ενάντια στην έμφυλη καταπίεση, την ανισότητα, τη βία και τον σεξισμό.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Μη μένεις αμέτοχη / αμέτοχος! 

Δεν είναι ώρα για συναίνεση με κυβέρνηση και εργοδοσία, είναι ώρα να κλιμακώσουμε τους αγώνες μας!

Το σωματείο είναι η δύναμη μας! 

Καταγγέλλουμε στο σωματείο μας κάθε μορφή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και ασυδοσίας, κάθε απειλή ή απόπειρα περιορισμού των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Έτσι σπάει ο φόβος!  Έτσι νικάμε!

Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας, συμμετέχουμε ενεργά.

Σε καλούμε λοιπόν να συμμετέχεις και να παλέψουμε για:

  • Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς. Μείωση του χρόνου εργασίας. 5νθήμερο-7ωρο-35ωρο. Κατάργηση του ΔΠΥ και κάθε μορφής ελαστικής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή δουλειά με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη, ανυπακοή και απειθαρχία σε κάθε αντεργατική διάταξη και τις προσπάθειες εφαρμογής του.
  • Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που περιορίζουν και καταργούν εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και την κοινωνική ασφάλιση.
  • Ουσιαστικά μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Ενίσχυση του Δημόσιου συστήματος Υγείας. Άμεση επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας.
  • Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις, ίσο με τον βασικό μισθό.
  • Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας μετά το πέρας της πανδημίας.
  • Πλήρη προστασία των εργαζομένων από την παρενόχληση και τη βία.

Να επιλέξουμε τον δρόμο του διαρκή και αποφασιστικού αγώνα. Για ένα εργατικό κίνημα, χωρίς παζάρια με την εργοδοσία, που δεν θα συμβιβάζεται με τον εργοδοτικό συνδικαλισμό της ΓΣΕΕ. Για να έχουμε νίκες, ανατροπές αντιλαϊκών νόμων, κατακτήσεις. Δεν είμαστε μόνοι/ες μας, δεν είναι αδύνατο. Ο αγώνας στην e-FOOD και η απεργία των εργατών της COSCO, δείχνει τον δρόμο του αγώνα που πρέπει να ακολουθήσουμε.

Στην εποχή της «ατομικής ευθύνης» απαντάμε με συλλογικούς αγώνες και αλληλεγγύη!

Δυναμώνουμε το σωματείο μας!

Οι συλλογικοί αγώνες μπορούν να νικούν! Νίκη της εργαζόμενης και το σωματείου και στο πρόσφατο δικαστήριο για την υπόθεση εργοδοτικών αυθαιρεσιών της ΠΑΝΘΕΟΝ ΑΚΤΕΕ (απόλυση και απειλές σε έγκυο συναδέλφισσα) – οι νίκες στην υπόθεση συγκεντρωτικά

Το θράσος της εν λόγω εργοδοσίας είχε ξεπεράσει κάθε προηγούμενο:

  • απόπειρα χειροδικίας σε έγκυο συναδέλφισσα επειδή ζήτησε δεδουλευμένα,
  • εκβιασμοί να ρίξει το παιδί για να συνεχίσει να δουλεύει,
  • μη καταβολή δεδουλευμένων πολλών μηνών ώστε να την εξαναγκάσουν σε παραίτηση,
  • απειλή κατά της ζωής της εάν προχωρούσε σε καταγγελία στο ΙΚΑ,
  • απειλές για μηνύσεις σε δημοσιογράφους,
  • εκδικητική απόλυση,
  • μηνύσεις στην εργαζόμενη και σε μέλη ΔΣ του σωματείου σε μια προκλητική προσπάθεια ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης και της αλληλεγγύης..

Μέχρι στιγμής έχουμε κερδίσει:

  • δικαίωση στην επιθεώρηση εργασίας,
  • θετική γνωμοδότηση από το Συνήγορο του Πολίτη,
  • τη δίκη για την εργατική αγωγή,
  • απόρριψη μηνύσεων εναντίον του σωματείου και της εργαζόμενης (τέθηκαν στο αρχείο),
  • καταδικαστική απόφαση πρωτόδικα αλλά και σε δεύτερο πλέον βαθμό για την απειλή του εργοδότη κατά της ζωής της συναδέλφισσας

Εκκρεμούν ακόμα (μετά από αναβολές) οι δύο αντιμηνύσεις της συναδέλφισσας για τις αντίστοιχες μηνύσεις – συνδικαλιστικές διώξεις που δέχτηκε η ίδια και το σωματείο.

Την Πέμπτη 2/9/2021 εκδικάστηκε σε δεύτερο βαθμό η υπόθεση για την απειλή από τον εργοδότη κατά της ζωής της συναδέλφισσας εάν προσέφευγε για καταγγελία στο ΙΚΑ. Και η πρόσφατη αυτή απόφαση ήταν καταδικαστική για τον εργοδότη ενώ είναι χαρακτηριστικό ότι κανένα ελαφρυντικό δεν του αναγνωρίστηκε.

Το Φεβρουάριο του 2018 το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), με μια απόφαση χαρακτηριστική για τις αντεργατικές κατευθύνσεις που δίνονται από την ΕΕ, έκρινε ότι επιτρέπεται η απόλυση εγκύων εργαζομένων στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων. Από τότε άνοιξε ο δρόμος για την απόλυση εγκύων εργαζομένων, με την πλειονότητα σχετικών υποθέσεων που εκδικάζονται στη χώρα μας να κερδίζονται από την εργοδοσία. Η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Ηρακλείου (απόφαση 597/2018) για την εργατική αγωγή της συναδέλφισσάς μας ήταν η πρώτη καταδικαστική για την εργοδοσία απόφαση πανελλαδικά μετά την κατάπτυστη απόφαση του ΔΕΕ, δημιουργώντας θετικό δεδικασμένο και ανοίγοντας το δρόμο για τη δικαίωση και άλλων εργαζομένων. Η απόφαση αυτή αναγνωρίζει τη μονομερή μεταβολή των όρων εργασίας και την καταχρηστική άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος και συνεπακόλουθα επιδικάζειμισθούς υπερημερίας στη συναδέλφισσα. Της επιδικάζει επίσης χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης για την προσβολή προσωπικότητας από τη βλαπτική μεταβολή της σύμβασης και τα περιστατικά και φράσεις που βάλλουν κατά της ψυχικής και ηθικής της υπόστασης.

Χαρακτηριστικά δε, σύμφωνα με την απόφαση αυτή: «Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 59,281,288, 648,652,914,932 του ΑΚ, προκύπτει ότι αν η ως άνω βλαπτική μεταβολή των όρων της συμβάσεως ,υπό τις περιστάσεις υπό τις οποίες επιχειρείται , είναι αντίθετη προς την καλή πίστη και ενέχει καταχρηστική ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη, με αποτέλεσμα την παράνομη προσβολή της προσωπικότητας του μισθωτού, μπορεί ο τελευταίος να αξιώσει από τον υπαίτιο, εκτός των άλλων και χρηματική ικανοποίηση, για την ηθική βλάβη που υπέστη, από τον υποβιβασμό και την ανεπίτρεπτη επαγγελματική του μείωση (ΑΠ 746/2010, ο.π.).». Με όλα όσα αυτό συνεπάγεται για εργαζομένους που υπόκεινται σε βλαπτικές μεταβολές, πχ μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας αποτελεί και η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου πέραν των 2 μηνών από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.

Δεκάδες σωματεία και συλλογικότητες πανελλαδικά είχαν αποστείλει στο Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών ψηφίσματα αλληλεγγύης και στο Ηράκλειο είχαν δείξει έμπρακτα την αγωνιστική τους αλληλεγγύη συμμετέχοντας στις κινητοποιήσεις του προηγούμενου διαστήματος. Έγινε, όπως είναι φανερό, αυτός ο αγώνας συλλογική υπόθεση που αφορά κάθε εργαζόμενο που πλήττεται από την εργοδοτική ασυδοσία, κάθε γυναίκα εργαζόμενη της οποίας τα στοιχειώδη δικαιώματα καταπατώνται βάναυσα. Η δημοσιοποίηση της υπόθεσης σε πανελλαδικό επίπεδο στάθηκε αφορμή για να ξεσπάσει κύμα ανάλογων εργατικών διεκδικήσεων από έγκυες εργαζόμενες που είχαν απολυθεί και εν τέλει δικαιώθηκαν, με πιο γνωστή την υπόθεση της απολυμένης εγκύου τεχνικού της MIGATO.

Ο αγώνας του σωματείου μας όλο το προηγούμενο διάστημα με την αμέριστη στήριξη και αλληλεγγύη που δεχτήκαμε και η απόρριψη εν τέλει των συνδικαλιστικών διώξεων εναντίον μας (τέθηκαν στο αρχείο) δίνουν μια ηχηρή απάντηση απέναντι στις απόπειρες των εργοδοτών για ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης και της αλληλεγγύης ειδικά μετά την ψήφιση του κατάπτυστου αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη που με πλήθος ρυθμίσεων επιχειρεί να τσακίσει και να ποινικοποιήσει τη συνδικαλιστική δράση λύνοντας τα χέρια στους εργοδότες.

Ο αγώνας του σωματείου μας όλο το προηγούμενο διάστημα με την αμέριστη στήριξη και αλληλεγγύη που δεχτήκαμε απέδειξαν ότι οι εργαζόμενοι και πρέπει και μπορούν να διεκδικούν νικηφόρα τα δικαιώματα τους και να αντιστέκονται στην πίεση και τους παραλογισμούς του κάθε εργοδότη. Απέδειξαν ότι ο δρόμος των συλλογικών διεκδικήσεων είναι αυτός που πάντα οδηγούσε και συνεχίζει να οδηγεί σε νίκες τους εργαζομένους. Απέδειξαν και τη σπουδαιότητα της ενότητας και της αλληλεγγύης των εργαζομένων και του κοινού αγώνα των σωματείων. Κανένα δικαίωμα δεν χαρίστηκε. Όλα αποκτήθηκαν με συλλογικούς αγώνες.

Με ακλόνητη την πεποίθηση ότι η αξιοπρέπεια στη ζωή και στη δουλειά κάθε εργαζομένου οφείλει να είναι αδιαπραγμάτευτη, το Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στηρίζει κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφο. Στην επίθεση κεφαλαίου, ΕΕ, κυβερνήσεων, εργοδοτών η δική μας απάντηση είναι συλλογικοί, ταξικοί, ανυποχώρητοι, μαχητικοί αγώνες. Διεκδικούμε υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις, μείωση των ωρών εργασίας, κανονικές προσλήψεις – κατάργηση του άθλιου καθεστώτος του Δελτίου παροχής υπηρεσιών και του σκλαβοπάζαρου των ΕΣΠΑ, μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, συνδικαλιστικές ελευθερίες στους χώρους δουλειάς. Απαιτούμε πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα για όλες και όλους. Να ανατραπεί ο αντεργατικός νόμος Χατζηδάκη. Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων.

Η ΝΙΚΗ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΙΝΑΙ ΝΙΚΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ

Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΕΙΝΑΙ Η ΕΛΠΙΔΑ ΚΑΙ Η ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ!

     

Ευχαριστούμε τα σωματεία, τις συλλογικότητες και τους εργαζομένους για τα ψηφίσματα αλληλεγγύης και τη φυσική τους παρουσία και έμπρακτη συμπαράσταση και συμμετοχή τους στις μαζικές παραστάσεις που πραγματοποιήθηκαν.

Ψηφίσματα για την εκδικητική απόλυση και την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης μας έχουν στείλει τα παρακάτω σωματεία/ ενώσεις/ συλλογικότητες/ πολιτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις:

  1. Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Εργαζομένων-Ανέργων-Επισφαλών Ηρακλείου
  2. Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΕΛΚΕΘΕ
  3. Σύλλογος Δασκάλων «Δομήνικος Θεοτοκόπουλος»
  4. ΕΛΜΕ Ηρακλείου
  5. ΕΛΜΕ Αχαΐας
  6. ΣΕΔΕΣΦΑ
  7. Εργατική Λέσχη Ν. ΙΩΝΙΑΣ
  8. Συλ. Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Πελοποννήσου- Δυτ. Ελλάδας- Ιονίου
  9. ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ INTRACOM
  10. Συλ. Εκπαιδευτικών ΠΕ. Ανω Λιοσίων-Ζεφυρίου –Φυλής
  11. Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας (ΠΟΕ)
  12. Σωματείο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Ηρακλείου «Γαλάτεια Καζαντζάκη»
  13. Γ΄ΕΛΜΕ Αθήνας
  14. Συλ. Φοιτητών Βιολογίας ΠΚ
  15. Συλ. Φοιτητών Φυσικού ΠΚ
  16. Σύλλογος Ερευνητών/Ερευνητριών και εργαζομένων στην έρευνα Ηρακλείου
  17. Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ
  18. ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΤΕ
  19. ΚΕΕΡΦΑ
  20. ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΠΑΡΑΤΑΞΗ: «ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΛΥΦΑΔΑΣ»
  21. ΑΝΤΑΡΣΥΑ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ
  22. ΟΓΕ Ηρακλείου
  23. Ταξική Πορεία
  24. Ε.Ρ.Γ.ΑΣ
  25. Λαϊκή Ενότητα Ηρακλείου
  26. Α΄ΕΛΜΕ Θεσσαλονίκης
  27. AMAK (Αυτόνομοι Μηχανικοί Ανατολικής Κρήτης
  28. Φύλο Συκής, συλλογικότητα για τα γυναικεία δικαιώματα
  29. Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Ηρακλείου στη ΒΙΟΜΕ
  30. Σύλλογος Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Κρήτης
  31. Πανελλήνιος Σύλλογος Χημικών Μηχανικών-Περιφερειακό Τμήμα Κρήτης
  32. Σύλλογος Μεταπτυχιακών Τμήματος Χημείας Π.Κ.
  33. Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου
  34. Πρωτοβουλία Ηρακλείου για τους Πρόσφυγες/Μετανάστες
  35. Σύλλογος Διοικητικού Προσωπικού ΠΚ στο Ηράκλειο
  36. Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης-Κοινωνικό Ιατρείο & Φαρμακείο Ηρακλείου
  37. Φοιτητικός Σύλλογος Πολυτεχνείου Ξάνθης

     Ήδη, από την πρώτη εργατική διαφορά (όταν η συναδέλφισσα είχε απειληθεί να ρίξει το παιδί για να διατηρήσει τη θέση εργασίας της) στον αγώνα που δόθηκε μας στήριξαν τα παρακάτω σωματεία/ ενώσεις/ συλλογικότητες/ πολιτικές κ συνδικαλιστικές οργανώσεις:

  1. -ΕΛΜΕ Ηρακλείου
  2. -Σύλλογος Δασκάλων «Δομήνικος Θεοτοκόπουλος»
  3. -Σωματείο Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Ηρακλείου «Γαλάτεια Καζαντζάκη»
  4. -Σύλλογος Εκτάκτων Αρχαιολόγων
  5. -Σωματείο Εργαζομένων ΠαΓΝΗ (Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου)
  6. -Σύλλογος Μεταπτυχιακών Φοιτητών Σχολής Επιστημών Υγείας
  7. -Εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ηρακλείου
  8. -ΕΜΔΥΔΑΣ Ανατολικής Κρήτης
  9. -Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου
  10. -Σύλλογος Εργαζομένων ΕΛΚΕΘΕ
  11. -Σύλλογος Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (από Αθήνα)
  12. -Σωματείο Υπαλλήλων Βιβλίου Χάρτου Αττικής
  13. -Ένωση Υπαλλήλων ΟΑΕΔ Κρήτης
  14. -Πανελλαδική Ομοσπονδία Εργατοϋπαλληλων Εμφιαλωμένων Ποτών
  15. -Φύλο Συκής, συλλογικότητα για τα γυναικεία δικαιώματα
  16. -Οργάνωση Γυναικών Ελλάδας-Ομάδες γυναικών Ηρακλείου
  17. Σωματείο Προσωπικού Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε
  18. -Πανελλήνιος Σύλλογος Εργαζομένων ΜΟΔ ΑΕ
  19. -Σύλλογος Εργαζομένων στην ΕΘΝΟDATA
  20. -ΕΜΔΥΔΑΣ Αττικής
  21. -Ομοσπονδία Εργαζομένων Φαρμακευτικών και συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας
  22. -Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Νίκαιας-ΑΓ.Ι.Ρέντη
  23. -Γενικό Συμβούλιο ΠΟΕ-ΟΤΑ
  24. -Ένωση Συλλόγων Γονέων Σχολείων Αγίας Παρασκευής
  25. -Σύλλογος Εργαζομένων Παμμακαρίστου (Ίδρυμα για το παιδί η «Παμμακάριστος»)
  26. -Σύλλογος Εργαζομένων Τράπεζας Αγροτικής Πειραιώς
  27. -Σύλλογος Ιατρικών Επισκεπτών Ελλάδος ΣΙΕΕ-ΦΣΕΚ
  28. -Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας
  29. -Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενέργειας
  30. -ΑΝΤΑΡΣΥΑ Ηρακλείου
  31. -ΠΑΜΕ
  32. -Εργατικό Κέντρο Αθηνών
  33. -Σύλλογος Εργαζομένων Δήμου Ηρακλείου Αττικής
  34. -Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Ο Άγιος Σάββας
  35. -Σωματείο Εργαζομένων Κέντρου Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας
  36. -AMAK (Αυτόνομοι Μηχανικοί Ανατολικής Κρήτης)
  37. -Επιτροπή Αγώνα για τη λαϊκή αξιοποίηση της πρώην Αμερικάνικης Βάσης Γουρνών
  38. -Aναρχική συλλογικότητα Οκτάνα, από την Κατάληψη Ευαγγελισμού
  39. -Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων ΤΙΜ (WIND)
  40. -Σύλλογος Φοιτητών Βιολογίας Πανεπιστημίου Κρήτης
  41. -Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Δράμας
  42. -Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Εργαζομένων-Ανέργων-Επισφαλών Ηρακλείου

Δικαιώματα, αντεργατικές διατάξεις και διεκδικήσεις σχετικά με το διάλειμμα

Δικαιούμαστε:

1)Ισχύει καταρχήν το ΠΔ 398/1994., Παράρτημα Ι, παράγραφοι 4.1. και 4.2 για τους εργαζομένους που δουλεύουν σε υπολογιστή που ορίζει ότι:

«4.1. Eφόσον δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας. Σε καμιά περίπτωση τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται. 4.2. O χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου από τη θέση εργασίας με οθόνες οπτικής απεικόνισης (είτε για διάλειμμα εργασίας είτε για αλλαγή δραστηριότητας) μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο.»

(Πηγή: https://www.elinyae.gr/ethniki-nomothesia/pd-3981994-fek-221a-19121994)

Άρα με βάση αυτό οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρακτικά (έως) 15 λεπτά διάλειμμα ανά δίωρο εφόσον δεν είναι εφικτή η εναλλαγή εργασίας, πρακτικά συνολικά έως 45 λεπτά εντός του εργασιακού χρόνου (απλά όχι συνεχόμενα).

2) Παρά την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη, ισχύει το παρακάτω:

«Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση που για μεγάλο χρονικό διάστημα ο εργοδότης χορηγεί στο προσωπικό του το διάλειμμα χωρίς να παρατείνει αντίστοιχα και το ωράριο εργασίας, δηλαδή εάν το διάλειμμα συμπεριλαμβάνεται στον ημερήσιο εργάσιμο χρόνο, τότε δημιουργείται επιχειρησιακή συνήθεια και οποιαδήποτε διαφορετική περαιτέρω αντιμετώπιση από τον εργοδότη εμπίπτει στο πλαίσιο των διατάξεων της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας των εργαζομένων (βλ. και Εγκύκλιο Υπουργείου Εργασίας με αριθμό οικ.64597/3.09.2021).»

(πηγή: https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=2037#).

Άρα, αν μέχρι τώρα σε ένα εργασιακό χώρο το διάλειμμα ήταν εντός εργασιακού χρόνου, θεωρείται επιχειρησιακή συνήθεια και αν η εργοδοσία επιχειρήσει να το βγάλει εκτός θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, την οποία ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να δεχτεί και μπορεί να την καταγγείλει.

Για τη μονομερή βλαπτική μεταβολή: https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=153

Αντιστεκόμαστε- ανατρέπουμε:

Ο νόμος Χατζηδάκη που ψηφίστηκε το καλοκαίρι ορίζει για το διάλειμμα 15 min– 30 max λεπτά, τα οποία επιχειρείται να μην θεωρούνται πλέον χρόνος εργασίας σύμφωνα με τις αντεργατικές κατευθύνσεις της ΕΕ παρατείνοντας με έναν ακόμα τρόπο το ωράριο (http://www.opengov.gr/minlab/?p=4922). Μέσω αυτού του νόμου, του οποίου η ψήφιση ήταν προαπαιτούμενο για το Ταμείο Ανάκαμψης της ΕΕ, με πληθώρα ρυθμίσεων επιχειρούνται καίρια πλήγματα στις ζωές μας: θεσμική κατάργηση του 8ωρου, νομιμοποίηση για πρώτη φορά στα χρονικά της απλήρωτης εργασίας (απλήρωτες υπερωρίες) και απόπειρα αφαίρεσης κάθε θεσμικής δυνατότητάς μας να αγωνιζόμαστε με χτύπημα των σωματείων.

Καλούμε σε ανυπακοή και απειθαρχία και σε αυτή και σε κάθε αντεργατική διάταξή του και τις προσπάθειες εφαρμογής τους, παλεύουμε συνολικά για την κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη. Παλεύουμε συνολικά για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων όλων των κυβερνήσεων που περιορίζουν εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα. Αρκετοί ψηφισμένοι νόμοι στο παρελθόν δεν εφαρμόστηκαν ποτέ – ανατράπηκαν μέσα από συλλογικούς από τα κάτω αγώνες των εργαζομένων. Τα πρόσφατα παραδείγματα των νικηφόρων αγώνων και απεργιών των εργαζομένων στην efood και στην COSCO είναι χαρακτηριστικά για το τι μπορεί να κερδηθεί με τη συλλογική δράση και αλληλεγγύη των εργαζομένων παρά την αντίθετη πρόβλεψη του νόμου και παρά την επίθεση της εργοδοσίας. Πρόσφατη είναι και η εμπειρία από τις καταγγελίες και την κινητοποίηση του σωματείου μας στο Ηράκλειο μετά την οποία εργαζόμενοι κατάφεραν να πάρουν αναρρωτικές άδειες COVID παρά και ενάντια στην πρόβλεψη κατάπτυστης ΠΝΠ (άρθρο 15 του ν. 4722/15-9-2020), η οποία πρακτικά καταργεί τις αναρρωτικές άδειες για ασθενείς COVID και προβλέπει απλήρωτες υπερωρίες στη λογική του νόμου Χατζηδάκη.

Αναλυτική ανακοίνωση του σωματείου για το κατάπτυστο νομοσχέδιο Χατζηδάκη εδώ:

Διεκδικούμε με βάση τις ανάγκες μας και τις δυνατότητες της εποχής μας:

Το σωματείο στέκεται στο πλευρό των συναδέλφων για κάθε μικρή ή μεγάλη μάχη. Είναι σημαντικό να διαπραγματευόμαστε συλλογικά και να επιμένουμε να είναι το διάλειμμα εντός του εργάσιμου χρόνου διεκδικώντας με βάση τις ανάγκες μας. Ουσιαστική θωράκιση και σε αυτό θα αποτελέσει η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ).

Βασική στόχευση του σωματείου μας είναι η υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας που να καλύπτει όλους τους συναδέλφους με εξαρτημένη σχέση τυπική ή άτυπη (μπλοκάκι, επιδοτούμενα προγράμματα κλπ). Η ΣΣΕ κατοχυρώνει ουσιαστικά τους όρους με βάση τους οποίους παρέχουμε την εργασία μας (μισθός, ωράριο, ασφάλιση, κανονικές προσλήψεις, επιδόματα, θεσμικοί όροι). Κατοχυρώνει και το διάλειμμα όπως και κάθε άλλο θεσμικό όρο. Με τη ΣΣΕ διεκδικούμε ριζικές αυξήσεις στους μισθούς και μείωση του χρόνου εργασίας. 5νθήμερο-7ωρο-35ωρο. Η ΣΣΕ αποτελεί ασπίδα και θωράκιση μας, κατοχυρώνει τα δικαιώματά μας και απαντά στην επίθεση της εκάστοτε κυβέρνησης, της ΕΕ και του κεφαλαίου. Σύμφωνα με το σχέδιο ΣΣΕ που έχει καταρτίσει το Πανελλαδικό Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών και έχει καταθέσει στις εργοδοτικές ενώσεις για το διάλειμμα διεκδικούμε:

«Ο εργαζόμενος, ανεξαρτήτως μισθολογικής κατηγορίας, δικαιούται διακοπή εργασίας (διάλειμμα) διάρκειας 30 λεπτών, κάθε μέρα και εντός του χρόνου εργασίας. Στην περίπτωση νυχτερινής εργασίας δικαιούται διάλειμμα εργασίας τουλάχιστον 45 λεπτών στο χρόνο εργασίας. Λόγω της χρήσης ηλεκτρονικού υπολογιστή, δικαιούται επιπλέον διαλείμματα εργασίας 15 λεπτών ανά 2 ώρες, όπως ορίζεται στις παραγράφους 4.1 και 4.2 στο παράρτημα Ι του Π.Δ. 398/1994.».

Την προηγούμενη ΣΣΕ που είχε υπογράψει το σωματείο, την πρώτη πανελλαδικά που κάλυπτε εργαζομένους με μπλοκάκι, μπορείτε να βρείτε εδώ: Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Για το διάλειμμα όριζε και αυτή ότι ήταν εντός εργασιακού χρόνου.

Σε μια εποχή που ο κοινωνικά αναγκαίος χρόνος εργασίας (το πραγματικό μέτρο του πλούτου) για την παραγωγή ενός προϊόντος μειώνεται και οι τεχνολογικές και παραγωγικές δυνατότητες είναι τεράστιες, θεωρούμε ότι οι διεκδικήσεις μας είναι όχι μόνο αναγκαίες αλλά και εφικτές. Ο συλλογικός αγώνας και η αλληλεγγύη είναι η δύναμή μας!

Το Πολυτεχνείο ζει!

Αγώνας για υγεία και ζωή με δικαιώματα!

Καλούμε στο συλλαλητήριό για την 48η επέτειο της εξέγερσης του Πολυτεχνείου, την Τετάρτη 17 Νοεμβρίου, στις 18:00, πλατεία Ελευθερίας.

Ο αγώνας ενάντια στη χούντα και η εξέγερση του Πολυτεχνείου εμπνέει μέχρι και σήμερα όλους τους αγώνες για εργατικά και δημοκρατικά δικαιώματα. Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, πρέπει να φωνάξουμε το δικό μας «Ψωμί – Παιδεία- Ελευθερία» ενάντια στην πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ η οποία γίνεται όλο και πιο καταστροφική για την υγεία, το εισόδημα και τις ζωές των εργαζομένων.

  • Η εγκληματική διαχείριση της πανδημίας συνεχίζεται με δραματικά αποτελέσματα για τις ζωές μας. Τα μέτρα της κυβέρνησης όχι μόνο δεν μας προστάτευαν από τον ιό αλλά αποτελούν και νέες πληγές στα δημοκρατικά μας δικαιώματα. Παράλληλα, η κυβέρνηση συνεχίζει με τη συστηματική διάλυση της δημόσιας υγείας.Αξιοποιούν την πανδημία για να επιβάλλουν αντεργατικά και αυταρχικά μέτρα σε συνέχεια και πλήρη συνεκτικότητα με αυτά που είχαν φέρει όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις.
  • Την ίδια στιγμή, η ακρίβεια κατατρώει το λαϊκό εισόδημα. Ο πληθωρισμός ξεπερνάει το 3% με τους μισθούς μας στάσιμους, ενώ οι αυξήσεις σε βενζίνη, αέριο και ηλεκτρικό ρεύμα είναι αλματώδεις.
  • Ο νόμος Χατζηδάκη, που ψηφίστηκε το καλοκαίρι, επιδιώκει να επιβάλει τα συμφέροντα των αφεντικών, θέλει να αλυσοδέσει του εργαζόμενους, να δουλεύουν σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης, χωρίς δικαιώματα, χωρίς 8ωρο, με μισθούς πείνας, χωρίς συλλογική αντίσταση και μαχόμενα συνδικάτα.
  • Ο νόμος Κεραμέως-Χρυσοχοΐδη φέρνει μέσα στους χώρους των πανεπιστημίων την αστυνομία, πειθαρχικά σε φοιτητές, διαγραφές φοιτητών, και ελάχιστη βάση εισαγωγής με αποτέλεσμα χιλιάδες νέοι να πετιούνται έξω από την δημόσια εκπαίδευση.
  • Οι συμφωνίες τόσο με τις ΗΠΑ, όσο και με την Γαλλία, στο πλαίσιο της συμμαχίας του ΝΑΤΟ και οι αγορές εξοπλισμών, μόνο χρέη φορτώνουν στις πλάτες των εργαζομένων, ενώ αυξάνουν τον πολεμικό κίνδυνο στην περιοχή.
  • Από την αρχή της πανδημίας, ο κρατικός αυταρχισμός και η δολοφονική αστυνομική καταστολή είναι η απάντηση για όλα. Με ακραία καταστολή αντιμετώπισαν και τις περσινές κινητοποιήσεις για την 47η επέτειό από την εξέγερση του Πολυτεχνείου. Ήταν συγκεντρώσεις υποδειγματικές, με τήρηση όλων των υγειονομικών μέτρων, μαχητικές, αγωνιστικές που φώναξαν τα διαχρονικά και επίκαιρα συνθήματα του Πολυτεχνείου αλλά και τα αιτήματα που είναι άμεση ανάγκη να υλοποιηθούν για την προστασία της ζωής, της υγείας και των δικαιωμάτων μας.

Οι νικηφόροι αγώνες δείχνουν τον δρόμο!

Η νίκη των εργατών της Cosco και της E-food, αποδεικνύουν ότι κανένας αντίπαλος δεν είναι ανίκητος. Μέσα από την συλλογική δράση, που θα δημιουργεί γεγονότα και θα πετυχαίνει νίκες.

Με τις ανάγκες μας μπροστά απαιτούμε εδώ και τώρα:

  • Μείωση του χρόνου εργασίας. 5νθήμερο-7ωρο-35ωρο.
  • Συλλογικές συμβάσεις εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς.
  • Κατάργηση του ΔΠΥ και κάθε μορφής ελαστικής εργασίας.
  • Μόνιμη και σταθερή δουλειά με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Όχι στην ιδιωτικοποίηση – κατεδάφιση της επικουρικής ασφάλισης
  • Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας μετά το πέρας της πανδημίας
  • Επαναφορά της Κυριακάτικης αργίας σε όλους τους κλάδους
  • Τήρηση όλων των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας και τα εργοστάσια.
  • Θωράκιση της πρωτοβάθμια δημόσιας υγείας. Αύξηση δαπανών για το ΕΣΥ.
  • Αποφασιστική ενίσχυση της δημόσιας εκπαίδευσης. Άσυλο στα Πανεπιστήμια.

Το Πολυτεχνείο ζει!

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΚΛΟΓΕΣ

Εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση Σάββατο 20/11 στις 17:30

αίθουσα 1ου ορόφου ΤΕΕ/ΤΑΚ (Πρεβελάκη και Γρεβενών)

τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας της υγείας μας

Εγγραφές έως 22/11.*

Εκλογές

Κυριακή 28/11 ώρες 12-19:00

Γραφεία Συλλόγου δασκάλων (Γερωνυμάκη και  Τίτου Γεωργιαδη)**

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Η συμμετοχή σου είναι απαραίτητη, ώστε από κοινού να συζητήσουμε και να χαράξουμε τα επόμενα βήματά μας.

Μας καλούν να πληρώσουμε το κόστος της αποτυχημένης πολιτικής της κυβέρνησης και των εργοδοτών για την αντιμετώπιση του COVID-19. Ουσιαστικά προσπαθούν να μετακυλίσουν το βάρος της νέας οικονομικής και κοινωνικής κρίσης πάνω μας και γι’ αυτό  αξιοποιούν την πανδημία για να επιβάλλουν αντεργατικά και αυταρχικά μέτρα σε συνέχεια και πλήρη συνεκτικότητα με αυτά που είχαν φέρει όλες οι προηγούμενες κυβερνήσεις. Η εργοδοσία αξιοποίησε τη θύελλα αντεργατικών ρυθμίσεων. Απολύσεις, ξεχείλωμα ωραρίου και απλήρωτες υπερωρίες. Εντατικοποιημένοι ρυθμοί εργασίας και περιστατικά σεξιστικών παρενοχλήσεων σε συναδέλφισσες. Η αμοιβή με το μπλοκάκι δίνει τη δυνατότητα να μας αντιμετωπίζουν ως «συνεργάτες» με μηδενικά δικαιώματα.

Με το νόμο Χατζηδάκη επιχειρούνται καίρια πλήγματα στις ζωές μας, θεσμική κατάργηση του 8ωρου, νομιμοποίηση για πρώτη φορά στα χρονικά της απλήρωτης εργασίας (απλήρωτες υπερωρίες) και απόπειρα αφαίρεσης κάθε θεσμικής δυνατότητάς μας να αγωνιζόμαστε με χτύπημα των σωματείων. Χτυπούν τη δράση των σωματείων, γιατί ξέρουν πως από αυτά μπορούν να ξεσπάσουν μαχητικοί αποφασιστικοί αγώνες. Με το νόμο Χατζηδάκη εντείνεται και αναβαθμίζεται ο κρατικός έλεγχος της σωματειακής δράσης μέσω ηλεκτρονικού φακελώματος του μητρώου, των συνελεύσεων και διαδικασιών και τον περιορισμό του δικαιώματος στην πιο αποτελεσματική μορφή πάλης, την απεργία.

Από την πρώτη στιγμή αντιληφθήκαμε ότι η περίοδος της πανδημίας δεν προσφέρεται για «ταξική συμφιλίωση» και παύση των κοινωνικών αγώνων, αλλά αντιθέτως αποτελεί περίοδο όξυνσης της εκμετάλλευσης και της ληστείας στις τσέπες μας και στον πλούτο που καθημερινά παράγουμε. Το Σωματείο πραγματοποίησε πολλές δεκάδες κινητοποιήσεων, ακόμη και στις περιόδους σκληρών απαγορεύσεων, όπου χρειαζόταν και το επέβαλλε η ανάγκη υπεράσπισης των συναδέλφων. Βρέθηκε στο πλευρό των εργαζομένων σε πολλές εταιρίες πανελλαδικά, ενάντια στις απολύσεις, τις μειώσεις μισθών, τη μη καταβολή δεδουλευμένων κ.λπ.

Δική μας απάντηση ο διαρκής και ανυποχώρητος αγώνας μέσα από το σωματείο μας! Ο συλλογικός αγώνας και η ταξική αλληλεγγύη! Συλλογικός αγώνας και ταξική αλληλεγγύη σημαίνει ότι η επίθεση απέναντι σε έναν από εμάς είναι επίθεση σε όλους και όλοι μαζί απαντάμε. Η νίκη ενός διασφαλίζει κεκτημένα για όλους μας. Μέσα από το σωματείο διεκδικούμε δεδουλευμένα και αποζημιώσεις, αντιμαχόμαστε οποιαδήποτε δυσμενή μεταβολή στους όρους εργασίας, στο ωράριο, στο μισθό, στην άδεια. Μέσα από το σωματείο συμμετέχουμε σε όλες τις κεντρικές μάχες και στηρίζουμε κάθε αγώνα που ξεσπά απέναντι στην ολομέτωπη επίθεση που δεχόμαστε από κεφάλαιο – εργοδοσία, κυβέρνηση, ΕΕ.

Βασική μας στόχευση είναι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) η οποία αποτελεί ασπίδα και θωράκιση μας, κατοχυρώνει τα δικαιώματά μας, κατοχυρώνει τους όρους με βάση τους οποίους παρέχουμε την εργασία μας (μισθός, ωράριο, ασφάλιση, κανονικές προσλήψεις, επιδόματα, θεσμικοί όροι). Η «ακρίβεια» που ροκανίζει το μισθό κάνει ακόμα πια επιτακτική ανάγκη τον αγώνα για ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς, πόσω μάλλον όταν ο κλάδος περνάει σε φάση «ανάκαμψης». Με την υπογραφή της συλλογικής σύμβασης εργασίας μπορούμε με καλύτερους όρους να αντιπαλέψουμε τη διαρκή επίθεση των εργοδοτών, που θέλουν να καθορίζουν με ατομικούς όρους την εργασία και τη ζωή μας.

Το σωματείο μας λειτουργεί με ισότιμη και ενεργητική συμμετοχή των μελών μας ενάντια σε λογικές ανάθεσης και βάζουμε σα πρόταγμα τις ανάγκες των συναδέλφων. Ανώτατο όργανο είναι οι Γενικές μας Συνελεύσεις. Αρνούμαστε το μοντέλο του κυβερνητικού και υποταγμένου εργοδοτικού συνδικαλισμού. Η ΓΣΕΕ ελέγχεται από τους εργοδότες και κρατάει σε ομηρία τους εργαζόμενους, λειτουργεί ως 5η φάλαγγα, φροντίζοντας με κάθε τρόπο για τα συμφέροντα του ΣΕΒ. Συμμετέχουμεστο Συντονισμό Πρωτοβάθμιων Σωματείων, επιτροπών αγώνα και εργαζομένων γιατί θεωρούμε ότι η ενιαία και από τα κάτω δράση σωματείων και εργαζομένων όλων των κλάδων που θα χτίζεται στη βάση των κοινών ταξικών συμφερόντων και αναγκών κόντρα στις λογικές συναίνεσης, αποτελεί προϋπόθεση για να μπορούν οι αγώνες να είναι νικηφόροι στο σήμερα.

Συναδέλφισσα, συνάδελφε,

Μη μένεις αμέτοχη / αμέτοχος! 

Δεν είναι ώρα για συναίνεση με κυβέρνηση και εργοδοσία, είναι ώρα να κλιμακώσουμε τους αγώνες μας!

Η αξιοπρέπεια στη ζωή και στη δουλειά μας είναι αδιαπραγμάτευτη.

Καταγγέλλουμε στο σωματείο μας κάθε μορφή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και ασυδοσίας, κάθε απειλή ή απόπειρα περιορισμού των εργασιακών μας δικαιωμάτων.

Έτσι σπάει ο φόβος!  Έτσι νικάμε!

Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας, συμμετέχουμε ενεργά.

Το σωματείο είναι η δύναμη μας! 

Σε καλούμε λοιπόν να συμμετέχεις και να παλέψουμε για:

  • Μείωση του χρόνου εργασίας. 5νθήμερο-7ωρο-35ωρο. Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με ριζικές αυξήσεις στους μισθούς. Κατάργηση του ΔΠΥ και κάθε μορφής ελαστικής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή δουλειά με συμβάσεις αορίστου χρόνου.
  • Κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη, ανυπακοή και απειθαρχία σε κάθε αντεργατική διάταξη και τις προσπάθειες εφαρμογής του.
  • Κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που περιορίζουν και καταργούν εργασιακά και συνδικαλιστικά δικαιώματα και την κοινωνική ασφάλιση.
  • Ουσιαστικά μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς. Ενίσχυση του Δημόσιου συστήματος Υγείας. Άμεση επίταξη του ιδιωτικού τομέα Υγείας.
  • Επίδομα ανεργίας για όλους τους ανέργους χωρίς προϋποθέσεις, ίσο με τον βασικό μισθό.
  • Όχι στη μονιμοποίηση της τηλεργασίας μετά το πέρας της πανδημίας.
  • Πλήρη προστασία των εργαζομένων από την παρενόχληση και τη βία.

Να επιλέξουμε τον δρόμο του διαρκή και αποφασιστικού αγώνα. Για ένα εργατικό κίνημα, χωρίς παζάρια με την εργοδοσία, που δεν θα συμβιβάζεται με τον εργοδοτικό συνδικαλισμό της ΓΣΕΕ. Για να έχουμε νίκες, ανατροπές αντιλαϊκών νόμων, κατακτήσεις. Δεν είμαστε μόνοι/ες μας, δεν είναι αδύνατο. Ο αγώνας στην e-FOOD και η απεργία των εργατών της COSCO, δείχνει τον δρόμο του αγώνα που πρέπει να ακολουθήσουμε.

Στην εποχή της «ατομικής ευθύνης» απαντάμε με συλλογικούς αγώνες και αλληλεγγύη!

Δυναμώνουμε το σωματείο μας!

*Εγγραφές μελών γίνονται στις διαδικασίες του σωματείου (Γενικές Συνελεύσεις, εκδηλώσεις κλπ). Μπορεί επίσης κάποια/ος να γίνει μέλος του σωματείου συμπληρώνοντας την αίτηση που υπάρχει στο blog https://smtiraklio.wordpress.com/ και αποστέλλοντας τη στο smt.irakleio@gmail.com.

**Τα μέλη του σωματείου ψηφίζουν με αστυνομική ταυτότητα, διαβατήριο ή άλλο επίσημο έγγραφο αποδεικτικό της ταυτότητάς τους και με το ασφαλιστικό τους βιβλιάριο.

***Στη Γενική Συνέλευση θα συλλέγονται είδη για τους σεισμοπαθείς. Τα είδη που συλλέγονται μπορείτε να βρείτε εδώ: https://smtiraklio.wordpress.com/2021/10/19/%ce%b1%ce%bb%ce%bb%ce%b7%ce%bb%ce%b5%ce%b3%ce%b3%cf%8d%ce%b7-%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%ba%ce%b1%cf%84%ce%bf%ce%af%ce%ba%ce%bf%cf%85%cf%82-%cf%84%cf%89%ce%bd-%cf%83%ce%b5%ce%b9%cf%83%ce%bc/

Μέλη του ΣΜΤ μπορούν να γίνουν:

Μηχανικοί (διπλωματούχοι & πτυχιούχοι)

Πληροφορικάριοι

Περιβαλλοντολόγοι, Γεωπόνοι, Γεωλόγοι, Δασολόγοι

Εργοδηγοί, Σχεδιαστές, λοιποί τεχνικοί, πτυχιούχοι τεχνικών σχολών Μ.Ε. και εμπειροτέχνες

με εξαρτημένη σχέση εργασίας: μισθωτοί/εργαζόμενοι με μπλοκάκι/ ανασφάλιστοι/ ενταγμένοι σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ (voucher κλπ)/ συμβασιούχοι τεχνικοί του δημοσίου (εφόσον δεν μπορούν να εγγραφούν στο σωματείο του φορέα τους)/ άνεργοι & υποαπασχολούμενοι τεχνικοί

ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη του ΤΕΕ/ΕΤΕΕΜ/επιστημονικών συλλόγων μηχανικών κλπ

Οι συλλογικοί αγώνες έχουν αποτέλεσμα: θετική έκβαση για παροχή αναρρωτικών αδειών σε εργαζομένους που νοσούν με κορωνοϊό

Μέσα Σεπτέμβρη έφτασαν στο σωματείο μας καταγγελίες ότι κάποιες υγειονομικές επιτροπές στο Ηράκλειο απορρίπτουν την χορήγηση αναρρωτικής άδειας σε περιπτώσεις ασθενών COVID-19 παρόλο που είχαν εκδοθεί ιατρικές γνωματεύσεις και έχουν αναγγελθεί στο σχετικό σύστημα τα αποτελέσματα των εργαστηριακών ελέγχων, βασιζόμενες σε κατάπτυστη ΠΝΠ (άρθρο 15 του ν. 4722/15-9-2020) που ουσιαστικά καταργεί τη δυνατότητα λήψης αναρρωτικής άδειας στους ασθενείς COVID-19. Τα σχετικά περιστατικά αφορούσαν τόσο συναδέλφους τεχνικούς όσο και εργαζόμενους στον τουριστικό τομέα. Κοινό χαρακτηριστικό σε όλες τις περιπτώσεις είναι η αναγραφή του ιδιώτη γιατρού ότι «ο ασθενής παρουσιάζει ελαφρά συμπτώματα» χωρίς να ληφθεί στοιχειωδώς υπόψη το γεγονός ότι όταν οι εργαζόμενοι διαγνωστούν θετικοί μπαίνουν σε καραντίνα υπό απειλή υπέρογκου προστίμου και συνεπακόλουθα δεν έχουν την παραμικρή δυνατότητα για δεύτερο έλεγχο και γνωμάτευση από δημόσια δομή.

Αντί να δώσουν στους εργαζομένους που νοσούν αναρρωτική άδεια, σύμφωνα με τις κυβερνητικές εντολές προς τις υγειονομικές επιτροπές να εφαρμόζουν το κατάπτυστο νομοθέτημα, οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να μπουν σε καραντίνα 10-15 ημερών, κατά τη διάρκεια της οποίας θα λάμβαναν τον μισθό τους από τον εργοδότη αλλά βάσει του αντεργατικού νόμου τα μισά μεροκάματα πρέπει έπειτα να καλυφθούν ως υπερωρίες- απλήρωτες και εκτός 8ώρου! Η δικαιολογία που προβάλλεται για αυτή την άθλια αντεργατική μεθόδευση της κυβέρνησης να διαχωρίζει τους ασθενείς COVID βάση βαρύτητας συμπτωμάτων είναι επικίνδυνη! Όταν κάποιος είναι άρρωστος, είναι άρρωστος. Πρέπει να αναρρώσει. Άρα να πάρει την ανάλογη αναρρωτική άδεια για την οποία και του γίνονται κρατήσεις! Είναι απαράδεκτο να αναγκάζουν ασθενείς COVID-19 είτε να δουλέψουν με τηλεεργασία είτε να δουλέψουν έπειτα απλήρωτες υπερωρίες (σύμφωνα με τη δυνατότητα που δίνει αυτό το νομοθέτημα και στη λογική του νόμου Χατζηδάκη)!

Η αντίδραση του σωματείου μας ήταν άμεση βγάζοντας 2 καταγγελίες για τα περιστατικά και πραγματοποιώντας κινητοποίηση με παράσταση διαμαρτυρίας στα γραφεία του ΕΦΚΑ Αγ. Μηνά (ΙΚΑ) με πανό και μοίρασμα της καταγγελίας. Διεκδικήσαμε να εγκριθούν άμεσα οι αναρρωτικές όλων των εργαζομένων που έχουν θετικό τεστ. Διεκδικήσαμε οι υγειονομικές επιτροπές να επιτελούν τον υγειονομικό τους ρόλο και όχι να λειτουργούν ως λαγοί αντεργατικών μεθοδεύσεων. Διεκδικήσαμε να μην εφαρμοστεί η κατάπτυστη ΠΝΠ που ουσιαστικά καταργεί το δικαίωμα λήψης αναρρωτικής άδειας στους ασθενείς COVID-19.

Ο διευθυντής του γραφείου δήλωσε αναρμόδιος και μας παρέπεμψε στις υγειονομικές επιτροπές, δεν παραδέχτηκε ότι οι ασφαλισμένοι δεν λαμβάνουν γραπτή απάντηση (αρνήθηκε όμως να συναντηθεί με ασφαλισμένο που είναι εγγεγραμμένος στο κατάστημα ευθηνής του) και παρέλαβε, μέσω του πρωτοκόλλου, το ψήφισμα ώστε να το προωθήσει στις επιτροπές. Από εκείνη την ημέρα, για όσους συναδέλφους έχει βγει απόφαση, έχει θετική έκβαση και αναμένουμε τα αποτελέσματα των ενστάσεων για όσα αιτήματα είχαν προηγηθεί.

Από την αρχή της πανδημίας η κυβέρνηση προσπαθεί με επιμονή να πετάξει από πάνω της και από την εργοδοσία κάθε ευθύνη, με την ρητορική περί «ατομικής ευθύνης», ενώ επί της ουσίας άνοιξε το δρόμο σε όλους τους εργοδότες να αυθαιρετούν και να εκβιάζουν τους εργαζόμενους όχι για να προστατέψουν την υγεία τους αλλά για να εξυπηρετήσουν τα συμφέροντα της κερδοφορίας τους. Βρίσκει την πανδημία ευκαιρία για να περάσει πληθώρα ρυθμίσεων που τσακίζουν εργασιακά και δημοκρατικά δικαιώματα, σύμφωνα πάντα με τις αντεργατικές επιταγές της ΕΕ ενώ γίνεται ολοένα και πιο φανερό ότι δεν δίνουν δεκάρα για την προστασία της ζωή και της υγείας μας.

Οι συλλογικοί αγώνες όμως μπορούν να νικούν!

Καμία εφαρμογή της κατάπτυστης ΠΝΠ! Δεν θα ανεχθούμε την κατάργηση του δικαιώματος λήψης αναρρωτικής άδειας στους ασθενείς COVID-19!

Καλούμε τους υπεύθυνους να φροντίσουν να εγκριθούν οι ενστάσεις που έχουν κατατεθεί από εργαζομένους και να χορηγηθούν και σε αυτούς οι αναρρωτικές. Να εγκρίνονται άμεσα οι αναρρωτικές όλων των εργαζομένων που έχουν θετικό τεστ!

Παλεύουμε συνολικά για την κατάργηση του νόμου Χατζηδάκη, καλούμε σε ανυπακοή και απειθαρχία σε κάθε αντεργατική διάταξη και τις προσπάθειες εφαρμογής του. Το πρόσφατο παράδειγμα των εργαζομένων στην e-food είναι χαρακτηριστικό για το τι μπορεί να κερδηθεί με τη συλλογική δράση και αλληλεγγύη των εργαζομένων παρά την αντίθετη πρόβλεψη του νόμου.

Δεν εφησυχάζουμε! Καλούμε τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν άμεσα με το σωματείο αν αντιμετωπίσουν εκ νέου πρόβλημα με την παροχή της αναρρωτική τους! Καταγγέλλουμε στο σωματείο μας κάθε εργοδοτική αυθαιρεσία, κάθε απειλή ή απόπειρα περιορισμού των εργασιακών μας δικαιωμάτων. Δεν συναινούμε σε καμία απόλυση ή τροποποίηση των όρων εργασίας τους στο ωράριο, στο μισθό, στην άδεια. Η αξιοπρέπεια στη ζωή και στη δουλειά μας είναι αδιαπραγμάτευτη. Παλεύουμε συλλογικά με το σωματείο και τους συναδέλφους μας! Έτσι σπάει ο φόβος! Έτσι νικάμε! Οργανωνόμαστε στο σωματείο μας, συμμετέχουμε ενεργά. Το σωματείο είναι η δύναμη μας!