Να παρθεί πίσω η εκδικητική απόλυση στη SELLER Hellas Καμία παραβίαση προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων

Το Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την παράνομη και εκδικητική απόλυση συναδέλφου και μέλους του Πανελλαδικού ΣΜΤ από την εταιρεία SELLER Hellas στην Αθήνα. Η απόλυση έγινε την Παρασκευή 31 Αυγούστου λίγες εβδομάδες μετά την παρέμβαση του Πανελλαδικού ΣΜΤ στην εταιρεία ενάντια στα σχέδια της εργοδοσίας για πρωτοφανή παραβίαση προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων.

 Τα μέτρα εργοδοτικής επιτήρησης που απεργάζεται η εργοδοσία είναι οργουελιανού τύπου και αφορούν:

• Στην συγκρότηση βάσης δεδομένων με δακτυλικά αποτυπώματα και άλλα βιομετρικά στοιχεία για να ελέγχει την είσοδο στην εταιρεία και να μετρά τις ώρες εργασίας.

• Στην εγκατάσταση συστημάτων παρακολούθησης με κάμερες στους χώρους εργασίας προκειμένου, όπως προφορικά ειπώθηκε, “να διαπιστώσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πόσο παραγωγικό χρόνο χάνουν στη διάρκεια του ωραρίου τους”»!

Για να υλοποιηθούν μάλιστα τα μέτρα αυτά, διανεμήθηκε στους εργαζόμενους ένα «έντυπο συγκατάθεσης» για να το υπογράψουν και με βάση το οποίο συναινούνε στις μεθόδους ελέγχου και παρακολούθησής τους. Στο έντυπο αυτό αναφέρεται μεταξύ άλλων πως η μη συναίνεση των εργαζόμενων στη χρήση των μεθόδων ελέγχου και παρακολούθησης ή στην παράδοση βιομετρικών δεδομένων θα επιφέρει ποινές!

Μετά την αντίδραση εργαζόμενων και του σωματείου, ο εργοδότης δεσμεύτηκε πως δεν θα προχωρήσει σε αυτά τα σχέδια. Όμως ένα μήνα μετά, προχώρησε στην εκδικητική απόλυση του συναδέλφου, ο οποίος από την αρχή διαφώνησε και δε δέχτηκε να δώσει το αποτύπωμά του! Μάλιστα, η απόλυση έγινε χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση με την αιτιολογία οικονομικών προβλημάτων του εργοστασίου και δήθεν με κριτήριο πως ήταν ο τελευταίος που προσλήφθηκε, γεγονός απολύτως ψευδές.

Η στόχευση της εργοδοσίας είναι προφανής: Να ξεμπερδεύει με τις ενοχλητικές φωνές για να μπορέσει να προχωρήσει πιο εύκολα στα αντεργατικά της σχέδια. Καλούμε τους εργαζόμενους της SELLER Hellas σε κοινό αγώνα, για να μην καταντήσει η εργασία και η ζωή μας το αντικείμενο πλήρους ελέγχου και παρακολούθησης της εργοδοσίας και του κεφαλαίου.

·           Απαιτούμε να ακυρωθεί η παράνομη και εκδικητική απόλυση του συναδέλφου- Δε θα ανεχθούμε καμιά απόλυση εργαζόμενου που αρνείται την παραβίαση των προσωπικών του δεδομένων!

·           Να μην ισχύσει καμία μέθοδος παρακολούθησης και να καταστρέψει η εργοδοσία τυχόν αρχεία που διαθέτει και αφορούν προσωπικά δεδομένα εργαζόμενων!

·           Τέρμα τώρα στα εργασιακά κάτεργα

·           Πλήρης προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων – δημοκρατία στους χώρους δουλειάς

·           Αυξήσεις στους μισθούς – αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας

·           Με τους αγώνες μας σπάμε την εργοδοτική τρομοκρατία

Advertisements

ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΝΑ ΜΠΛΟΚΑΡΙΣΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΕΡΓΙΑ!

ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΝΑ ΜΠΛΟΚΑΡΙΣΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΕΡΓΙΑ!

ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΕΞΑΘΛΙΩΣΗΣ

 

Στάση εργασίας Πέμπτη 14 Ιούνη 13:00-17:00.

Απεργιακή συγκέντρωση ενάντια στην ψήφιση των νέων μέτρων, Πέμπτη 14 Ιουνίου, 13:00 στο άγαλμα του Βενιζέλου

 

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ προσπαθεί να μας πείσει για την «καθαρή έξοδο» από τα μνημόνια και την «δίκαιη ανάπτυξη» που έρχεται. Η πραγματικότητα όμως είναι ότι μας δένουν σε ένα μνημόνιο δεκαετιών. Η συμφωνία της με τους δανειστές (απόφαση Eurogroup 24/5) προβλέπει ένα νέο δυσβάσταχτο πακέτο μέτρων για την συνέχιση των μνημονίων ως το 2022 (νέο μεσοπρόθεσμο με πρωτογενή πλεονάσματα 3.5% μέχρι και το 2022 και 2% στη συνέχεια μέχρι το 2060!). Έχουν συμφωνήσει για ενισχυμένη επιτροπεία με μόνιμη παρουσία τοποτηρητών της Ε.Ε. και των δανειστών και αξιολόγηση ανά τρίμηνο! Η πολυδιαφημιζόμενη «δίκαιη ανάπτυξη» τους δεν είναι παρά ένα ευρωμνημόνιο διαρκείας που περνάει πάνω από την ισοπέδωση κάθε εργατικής κατάκτησης και δικαιώματος.

 

Την Πέμπτη 14 Ιούνη η κυβέρνηση θα φέρει στη Βουλή ένα πολυνομοσχέδιο- 4ετή προϋπολογισμό-σκούπα με το οποίο θα επιχειρήσει να ψηφίσει 55 προαπαιτούμενα ώστε να κλείσει την 4η αξιολόγηση του 3ου μνημονίου και να πάρει το «πράσινο» στο Eurogroup της 21ης Ιουνίου. Πρόκειται για νέες αντιδραστικές – αντεργατικές δεσμεύσεις που επισωρεύονται πάνω στα ερείπια που έχουν επιφέρει οι καταστροφικές πολιτικές που εφαρμόζουν οι κυβερνήσεις από το 2010 κατ’ επιταγήν του μεγάλου κεφαλαίου και των δανειστών.

 

Στο νέο «μεσοπρόθεσμο πλαίσιο δημοσιονομικής στρατηγικής 2019-22» περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων:

  • πλήρης παράδοση στους δανειστές της δημόσιας περιουσίας. Ακόμα και αν οι απαιτήσεις των δανειστών κριθούν παράνομες ή άκυρες, δεσμεύεται υπέρ αυτών το σύνολο της περιουσίας του ελληνικού λαού (Ελληνική Εταιρία Συμμετοχών & Περιουσίας). Μάλιστα κάθε φορά που δεν θα καταβάλλεται κάποια δόση στους δανειστές αυτοί θα μπορούν να κατάσχουν τμήματα της δημόσιας περιουσίας
  • συνοπτικές διαδικασίες ώστε να πωλούνται τα «κόκκινα» δάνεια από τις τράπεζες στα funds
  • αιματηρά πλεονάσματα 3,5% του ΑΕΠ μέχρι το 2022
  • μείωση του αφορολόγητου κατά 50% για τα λαϊκά εισοδήματα αλλά νέες φοροαπαλλαγές για το κεφάλαιο
  • μείωση των συντάξεων μέχρι 35% και κατάργηση του ΕΚΑΣ μέχρι το τέλος του 2019
  • πλαφόν ως το 2022 στις προσλήψεις του Δημοσίου, το μισθολόγιο και τον αριθμό των συμβασιούχων και αναπληρωτών. Καμιά πρόβλεψη για μόνιμους διορισμούς σε εκπαίδευση, υγεία κ.ά. παρά μόνο στην ΑΑΔΕ, δηλ. το μηχανισμό κατασχέσεων και φοροληστείας
  • συγκέντρωση των αποθεματικών του δημοσίου σε έναν ενιαίο λογαριασμό, ώστε οι μισθοί και οι συντάξει να εγγυηθούν την ομαλή αναχρηματοδότηση του δημόσιου χρέους
  • νέες αυξήσεις στον ΕΝΦΙΑ και επιβολή του και σε εκτός σχεδίου εκτάσεις
  • άμεσο ξεπούλημα ΔΕΣΦΑ, ΔΕΗ. Διευκόλυνση της ιδιωτικοποίησης του Ελληνικού, για χάρη του ομίλου Λάτση
  • νέο χτύπημα των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, την στιγμή που η κυβέρνηση αρνείται να επαναφέρει τις ΣΣΕ και τους κατώτατους μισθούς
  • μαζικούς πλειστηριασμούς

 

Απερίφραστα δηλώνουν ότι αναδιανέμουν ποσό που φτάνει τα 5 δις €/έτος κόβοντας συντάξεις και αφορολόγητο. Από αυτά το 1/3 «επιστρέφει» προς το τμήμα του λαού που λιμοκτονεί μέσω συσσιτίων- κοινωνικών φιλοδωρημάτων και ένα 20% οδεύει άμεσα και έμμεσα προς τις επιχειρήσεις, ενώ η αύξηση των λίγων ευρώ στον κατώτατο «μισθό πείνας» περνάει από δεκάδες κόσκινα και προϋποθέσεις (καθώς θα εξαρτάται από την αύξηση της κερδοφορίας του κεφαλαίου). Μας κοροϊδεύουν για άλλη μια φορά!

 

Τώρα είναι ώρα μάχης! Με τα εργατικά και λαϊκά δικαιώματα μπροστά  η πολιτική κυβέρνησης-κεφαλαίου-ΕΕ πρέπει να ανατραπεί. «Έξοδος από μνημόνιο» για εμάς σημαίνει εδώ και τώρα ριζικές αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις, αύξηση της φορολογίας για το κεφάλαιο / μείωση για τους εργαζόμενους και τα λαϊκά στρώματα, σταμάτημα των ιδιωτικοποιήσεων και επανεθνικοποίηση των υποδομών και των  επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας, μαζικές προσλήψεις και μείωση των ωρών εργασίας για να βρουν οι νέοι δουλειά, νομοθετική κατοχύρωση της Κυριακάτικης αργίας, σεισάχθεια στα χρέη των φτωχών νοικοκυριών, σταμάτημα των πλειστηριασμών και προστασία της λαϊκής κατοικίας.

 

Η προσπάθεια της «Κοινωνικής Συμμαχίας» ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-εργοδοτών για τον πλήρη παροπλισμό του εργατικού κινήματος, δεν πρόκειται να σταματήσει. Η συγκρότησή της αποτελεί σταθερή προσπάθεια θεμελίωσης ενός νέου πυλώνα της εθνικής ενότητας σε βάρος των ταξικών, λαϊκών συμφερόντων. Αυτή είναι η ατζέντα της ελληνικής αστικής πολιτικής συμμαχίας (ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, ΚΙΝ.ΑΛ). Μετά την πανεθνική μέρα δράσης στις 30 Μάη, ο υποταγμένος συνδικαλισμός ισχυρίζεται πως δεν «υπάρχει χρόνος» για απεργία ενόψει της ψήφισης των προαπαιτούμενων μέτρων της 4ης αξιολόγησης. Τι λόγο έχουν να κινητοποιηθούν άλλωστε αφού δυο από τα βασικά τους αιτήματα ικανοποιούνται: Μείωση της φορολογίας των επιχειρήσεων και επιδότηση των επιχειρηματιών ( επιδότηση απασχόλησης και όχι ανεργίας). Αποδεικνύεται στην πράξη ότι η φιέστα της «Πανεθνικής Μέρας Δράσης» είχε στόχο, εκτός των άλλων, να μείνει ο Ιούνιος «καθαρός» από απεργίες και μαχητικές κινητοποιήσεις, ώστε να προχωρήσει απρόσκοπτα η ψήφιση των νέων αντιδραστικών μέτρων. Ήταν μια ξεκάθαρη «χείρα» βοηθείας στην κυβέρνηση, τους ευρωκηδεμόνες και τον ΣΕΒ.

 

Το ταξικό εργατικό κίνημα οφείλει να σηκώσει το γάντι και να χαράξει έναν άλλο, αγωνιστικό δρόμο και απέναντι στην συναίνεση, την απραξία και την ενεργητική στήριξη των αντιλαϊκών πολιτικών από ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ.

 

Καλούμε όλα τα μαχόμενα πρωτοβάθμια σωματεία, τις συνελεύσεις, τις ταξικές ομοσπονδίες, Εργατικά Κέντρα και Νομαρχιακά Τμήματα της ΑΔΕΔΥ, να οργανώσουν από τα κάτω πανεργατική απεργιακή κινητοποίηση σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα καθώς και πολύμορφες αγωνιστικές δράσεις και συλλαλητήρια. Καλούμε όλες τις ταξικές δυνάμεις να συντονίσουν τη δράση τους για αυτό το σκοπό.

 

Απέναντι στη νέα αντιλαϊκή επίθεση και τα μνημόνια δια βίου να οργανώσουμε τη δική μας αντίσταση για:

  • να μην περάσουν τα νέα μέτρα
  • την κατάργηση των μνημονίων και όλου του αντιδραστικού νομοθετικού πλαισίου
  • δουλειά-μισθό-ζωή με αξιοπρέπεια για όλους

 

Αυτός είναι ο μόνος δρόμος – κι όχι τα αντιδραστικά πλαίσια των «κοινωνικών συμμαχιών» ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ-εργοδοτών– για τους εργαζόμενους και τα λαϊκά στρώματα για  να υπερασπίσουμε τα δικαιώματα και το μέλλον των ίδιων και των παιδιών μας, να πάρουμε οι εργαζόμενοι τον έλεγχο των πραγμάτων και της ζωής μας με τα δικά μας χέρια και μυαλά, αυτά που παράγουν όλον τον πλούτο.

 

Καλούμε σε στάση εργασίας την Πέμπτη 14 Ιούνη 13:00-17:00. Απεργιακή συγκέντρωση ενάντια στην ψήφιση των νέων μέτρων, Πέμπτη 14 Ιουνίου, 13:00 στο άγαλμα του Βενιζέλου

Δυναμική κινητοποίηση ματαίωσε τη συνεδρίαση της Αντιπροσωπείας του ΤΕΕ στην Βουλή για το θεσμικό πλαίσιο

Μαζική και αποτελεσματική ήταν η κινητοποίηση που κάλεσε το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών, το πρωί του Σαββάτου 3 Φλεβάρη, έξω από την Βουλή, όπου επιχείρησε να συνεδριάσει η Αντιπροσωπεία του ΤΕΕ, προκειμένου να προσχωρήσει εν κρυπτώ στην αλλαγή του θεσμικού πλαισίου του ΤΕΕ (περισσότερα εδώ http://somt.gr/%cf%84%ce%bf-%ce%bd%ce%ad%ce%bf-%ce%b8%ce%b5%cf%83%ce%bc%ce%b9%ce%ba%cf%8c-%cf%80%ce%bb%ce%b1%ce%af%cf%83%ce%b9%ce%bf-%cf%84%ce%bf%cf%85-%cf%84%ce%b5%ce%b5-%ce%b4%ce%b5%ce%bd-%ce%b8%ce%b1-%cf%80%ce%b5/)
Στην συνεδρίαση η οποία ακυρώθηκε και ονομάστηκε «εκδήλωση» για τα 95 χρόνια του ΤΕΕ, ακούστηκαν ξανά οι επιδιώξεις των καθεστωτικών παρατάξεων για το πέταγμα από το επάγγελμα χιλιάδων τεχνικών ΑΕΙ και ΤΕΙ, την μετατροπή του ΤΕΕ σε φορέα πιστοποίησης των μελών του, στην απόδοση μηδενικών επαγγελματικών δικαιωμάτων στους μελλοντικούς απόφοιτους κ.ά.  
Ο Υπουργός Υποδομών Χ.  Σπίρτζης, ήταν αποκαλυπτικός σχετικά με τις επιδιώξεις  της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, του κεφαλαίου και της ΕΕ. Έκανε λόγο για ατομικό φάκελο προσόντων κάθε τεχνικού, για μητρώα τεχνικών στα οποία θα είναι ενσωματωμένοι μέθοδοι αξιολόγησης, για το νέο ρόλο του ΤΕΕ σε αυτή την διαδικασία.  
Θα μας βρίσκουν διαρκώς μπροστά τους!

Η ΝΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΜΗΤΕΡΑΣ ΣΤΗ NETSCOPESOLUTIONS ΕΙΝΑΙ Η ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ

Τη Δευτέρα 29/1/2018 η εργοδοσία της εταιρείας NETSCOPESOLUTIONS αποδέχθηκε τα αιτήματα της εργαζόμενης μητέρας τεχνικού, καταβάλλοντας αποζημίωση απόλυσης, οφειλόμενα δώρα και επιδόματα. Η αποφασιστικότητα της συναδέλφου και η επίμονη παρέμβαση και στήριξη που παρείχε το σωματείο, με παρεμβάσεις, κινητοποίηση στα γραφείατης εταιρείας, παρουσία στην επιθεώρηση εργασίας και ευρεία δημοσιοποίηση του περιστατικού άσκησαν πίεση στην εργοδοσία και οδήγησαν στη δικαίωση της εργαζόμενης. Η εξέλιξη αυτή επιβεβαιώνει ότι ο συλλογικός αγώνας είναι ο μόνος δρόμος για τη διασφάλιση των συμφερόντων μας.

Η εργαζόμενη μητέρα τεχνικός είχε απολυθεί τον περασμένο Σεπτέμβρη με το αφεντικό να ισχυρίζεται ότι πρόκειται για παραίτηση και να αρνείται την καταβολή αποζημίωσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι η συνάδελφος εργαζόταν 4 χρόνια, υπό το καθεστώς του ΔΠΥ, υποχρεώθηκε σε άδεια άνευ αποδοχών για την περίοδο της λοχείας και ενώ βρισκόταν σε συνεχή συνεννόηση με τον υπεύθυνο της εταιρείας για την επιστροφή της στη δουλειά, εκείνος ενημέρωσε αυθαίρετα τη συνάδελφο πως δεν υπάρχει «δυνατότητα» επιστροφής. Το σωματείο προχώρησε άμεσα σε καταγγελία του περιστατικού (εδώ), ενώ ενημερώθηκαν οι συνάδελφοι μετά από κινητοποίηση στα γραφεία της επιχείρησης στη Νέα Φιλαδέλφεια, στην οποία συμμετείχε και η Εργατική λέσχη Νέας Ιωνίας.

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ – ΜΕ ΤΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΑΖΑΡΙ!

Η δικαίωση της συναδέλφου αποτελεί μια σημαντική νίκη και μια καλή παρακαταθήκη για τους αγώνες του επόμενου διαστήματος. Δυστυχώς πληθαίνουν τον τελευταίο καιρό, οι καταγγελίες εγκύων εργαζόμενων και νέων μητέρων προς το σωματείο. Με πρόσχημα την άρνηση της εξαρτημένης σχέσης εργασίας από μεριάς τους, λόγω της αθλιότητας της εργασίας με ΔΠΥ που έχει επικρατήσει στον κλάδο, οι εργοδότες, από τους πιο «μικρούς» έως και τους μεγάλους κατασκευαστικούς ομίλους προχωρούν σε κάθε είδους αυθαίρετες ενέργειες ενάντια στις συναδέλφισσες. Μπροστά σε αυτή την επίθεση εμείς τους απαντάμε ότι οι εργαζόμενοι με μπλοκάκι δεν είναι συνεργάτες, είναι εργαζόμενες και εργαζόμενοι με δικαιώματα και κάθε μεθόδευση για καταπάτηση των δικαιωμάτων αυτών θα μας βρίσκει απέναντι τους! Ειδικότερα για το σημαντικότατο ζήτημα της μητρότητας, ας έχουν στο μυαλό τους οι ευφάνταστοι εργοδότες μας ότι:

· Η απόλυση εγκύου συναδέλφου είναι παράνομη και καταχρηστική. Οι έγκυες και νέες μητέρες συνάδελφοι προστατεύονται από απόλυση για όλο το διάστημα της εγκυμοσύνης και για 1,5 ακόμη χρόνο μετά από αυτό.

· Σε περίπτωση προβλημάτων υγείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης υποχρεούται να δίνει την απαιτούμενη άδεια σύμφωνα με τις οδηγίες των γιατρών, προφανώς καταβάλλοντας κανονικά το μισθό στη συνάδελφο.

· Η συνολική άδεια μητρότητας είναι 17 εβδομάδες. Καταβάλλεται υποχρεωτικά και προφανώς υποχρεωτική είναι και η καταβολή μισθού για όλο το διάστημα.

· Κατ’ αντιστοιχία με τις μισθωτές συναδέλφους οι οποίες λαμβάνουν επιπλέον άδεια διάρκειας έως και έξι μηνών, με επίδομα από τον ΟΑΕΔ, απαιτούμε την κανονική πληρωμή και της συγκεκριμένης άδειας για τις εργαζόμενες με μπλοκάκι.

· Κάθε νέα μητέρα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια ανατροφής παιδιού άνευ αποδοχών.

· Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα 2 ετών από τον τοκετό, είτε να διακόπτουν την εργασία τους για μια ώρα κάθε ημέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα. Ύστερα από συμφωνία των μερών η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο μετά τον τοκετό.

Να σταματήσουν τώρα λοιπόν οι εργοδότες την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων των μητέρων.Κάθε φορά που η εγκυμοσύνη και η μητρότητα βρίσκονται στο στόχαστρο της εργοδοσίας, θα μας βρίσκουν απέναντι.

Καλούμε κάθε συνάδελφο που αντιμετωπίζει ή έχει αντιμετωπίσει ανάλογα προβλήματα να τα καταγγείλει στο σωματείο.Καταγγέλλουμε την κυβέρνηση – πιστό υπηρέτη του κεφαλαίου, της ΕΕ και του ΔΝΤ που υλοποίει και προωθεί τα μνημόνια και τα αντιλαϊκά μέτρα που ανοίγουν τις ορέξεις στον εργοδοτών. Έτσι αντί να καταργήσει το μπλοκάκι ως μορφή εξαρτημένης σχέσης εργασίας, προχωρά στη θεσμική του αναγνώριση μέσω του νόμου Κατρούγκαλου.

Διεκδικούμε υπογραφή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, αξιοπρεπείς μισθούς, αξιοπρεπή ζωή, μείωση των ωρών εργασίας, κανονικές προσλήψεις – κατάργηση του άθλιου καθεστώτος του Δελτίου παροχής υπηρεσιών, μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους, συνδικαλιστικές ελευθερίες στους χώρους δουλειάς.

Δε μας φοβίζουν μας εξοργίζουν!

Με συλλογικούς αγώνες σπάμε την εργοδοτική τρομοκρατία και απαντάμε στην αυθαιρεσία.

Παρασκευή 12/1 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ενάντια στο πολυνομοσχέδιο! πρόγραμμα κινητοποιήσεων μέχρι τη Δευτέρα 15/1 στο Ηράκλειο

Πρωτοβουλία Πρωτοβάθμιων Σωματείων για Συντονισμό στο Ηράκλειο

Για το νέο Πολυνομοσχέδιο και τον αντιαπεργιακό νόμο

 

Παρασκευή 12 Γενάρη:

απεργία Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών

– τρίωρη στάση εργασίας 09.00-12.00 Συλλόγου Ερευνητών/τριών και Εργαζομένων στην Έρευνα Ηρακλείου

– προσυγκέντρωση στο Άγαλμα του Βενιζέλου 09.00 και συγκέντρωση 10.30 Πλ. Ελευθερίας

Κυριακή 14 Γενάρη:

– συγκέντρωση 10.30 στα Λιοντάρια (στηρίζουμε την πανελλαδική απεργία στον κλάδο του εμπορίου)

Δευτέρα 15 Γενάρη (μέρα που πιθανότατα θα ψηφιστεί το Πολυνομοσχέδιο):

– συγκέντρωση 11.30  Πλ. Ελευθερίας (στηρίζουμε την απεργία των εκπαιδευτικών σωματείων)

– συγκέντρωση 18.30 Λιοντάρια

 

Καλούμε τους συναδέλφους να απεργήσουν!

Καλούμε κάθε εργαζόμενο/άνεργο να συμμετάσχει στις κινητοποιήσεις!

 

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ κατεβάζει προς ψήφιση στη βουλή το πολυνομοσχέδιο που περιλαμβάνει όλα τα προαπαιτούμενα της 3ης αξιολόγησης μαζί με τον αντιαπεργιακό και αντισυνδικαλιστικό νόμο που είχε πάρει πίσω προσωρινά. Τη στιγμή που προαναγγέλει την υποτιθέμενη έξοδο από τα μνημόνια το 2018, ποινικοποιεί τον αγώνα ενάντια στους πλειστηριασμούς, περιορίζει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα, βαραίνει τη φορολογία και μειώνει τις συντάξεις και τις κοινωνικές παροχές.

Η συνεχής ψήφιση νέων αντεργατικών μέτρων δε θα μπορούσε παρά να συνδυάζεται με νέα μέτρα καταστολής του εργατικού κινήματος. Κεντρικό ρόλο παίζει το χτύπημα του δικαιώματος προκήρυξης απεργίας από τα πρωτοβάθμια σωματεία. Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, ο ΣΕΒ και οι δανειστές βάζουν στο στόχαστρο τα πρωτοβάθμια σωματεία γιατί ξέρουν καλά πως μόνο από την βάση των εργαζόμενων μπορούν να ξεσπάσουν μαχητικοί αποφασιστικοί αγώνες. Γι’ αυτό και η τροπολογία αφήνει στο απυρόβλητο τον γραφειοκρατικό υποταγμένο συνδικαλισμό.

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ αρνούνται να καλέσουν σε απεργία για το πολυνομοσχέδιο, κρατώντας συνεπή στάση δίπλα στον ΣΕΒ και ενάντια στα συμφέροντα των εργαζομένων. Μάλλον νιώθουν ικανοποιημένες από την επετειακή απεργία που κάλεσαν το Δεκέμβρη χωρίς να κάνουν σχεδόν τίποτα για να την προπαγανδίσουν. Εμείς όμως ξέρουμε πως κάθε κινητοποίηση και κάθε απεργία, όποιος κι αν είναι ο λόγος που την προκηρύσσει η γραφειοκρατική ηγεσία των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, είναι μια ευκαιρία να βροντοφωνάξουμε γι’ αυτά που θέλουμε! Και φυσικά ξέρουμε ότι αυτό δε θα το καταφέρουμε μόνοι μας! Γι’ αυτό καλούμε σε κάθε κινητοποίηση ενάντια στην ψήφιση του αντισυνδικαλιστικού πολυνομοσχεδίου σε συντονισμό με άλλα πρωτοβάθμια σωματεία και οργανώνουμε στους χώρους μας κάθε απεργία που θα προκηρυχθεί για το θέμα αυτό!

Πρέπει να απαντήσουμε αποφασιστικά!

Οι εργαζόμενοι και τα πρωτοβάθμια σωματεία θα πρέπει να δούμε τις κινητοποιήσεις ενάντια στο πολυνομοσχέδιο ως ένα μικρό βήμα στις αντίστασή μας! Να συνεχίσουμε το βηματισμό μας με συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς και απεργιακές κινητοποιήσεις των σωματείων μας. Η επίθεση που δεχόμαστε θα πρέπει να απαντηθεί με αγώνες με συνέχεια και με απεργίες που οδηγούν σε κλιμάκωση και όχι με στάσεις εργασίας και μία 24ωρη απεργία “τη μέρα που θα ψηφίζονται τα νέα μέτρα”. Μια τέτοια λογική δίνει την πρωτοβουλία των κινήσεων στην κυβέρνηση η οποία μπορεί να κατεβάσει το πολυνομοσχέδιο Σάββατο ή Κυριακή αφαιρώντας μας το όπλο της απεργίας. Η απεργιακή συγκέντρωση τη μέρα ψήφισης των νέων μέτρων, όποτε κι αν είναι αυτή, θα πρέπει να λειτουργήσει ως κορύφωση των ενεργειών μας και όχι ως η μόνη δράση μας.

Θα υπερασπιστούμε το δικαίωμα μας στην απεργία! Θέλουν να παρέμβουν στην εσωτερική ζωή των σωματείων μας, θέτοντας ως κριτήριο την απαρτία 50% για προκήρυξη απεργίας. Εμείς θέλουμε δημοκρατία στους χώρους δουλειάς και ελεύθερο μαζικό συνδικαλισμό, θέλουμε σωματεία ανεξάρτητα από το κράτος, τους εργοδότες και τους δικαστές.

Να αγωνιστούμε ενάντια στην επέκταση, γενίκευση και εμπέδωση της επισφαλούς-προσωρινής εργασίας, μέσα από διάφορα προγράμματα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Όχι στα “μπλοκάκια”, στην «μαθητεία», τα voucher και τα προγράμματα τσάμπα και ευέλικτου εργατικού δυναμικού για την εργοδοσία. Δουλειά με δικαιώματα, ενιαίες σταθερές εργασιακές σχέσεις για όλους.

Θα παλέψουμε όχι μόνο ενάντια στα μέτρα ουσιαστικής κατάργησης των Συλλογικών Συμβάσεων, αλλά και για νέες Συλλογικές Συμβάσεις σύμφωνα με τις ανάγκες μας! Θα παλέψουμε ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, ενάντια στο αίσχος των απλήρωτων μισθών-αποδοχών εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων.

Να παλέψουμε για το δικαίωμά μας στην απεργία και για να μην περάσει η 3η αξιολόγηση!

  • Καλούμε στις κινητοποιήσεις ενάντια στο πολυνομοσχέδιο, τόσο πριν όσο και την ημέρα που θα ψηφίζονται τα νέα μέτρα.
  • Καταγγέλλουμε το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου που δεν καλεί σε απεργία και το καλούμε να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να καλέσει, έστω και την τελευταία στιγμή, σε απεργία τη μέρα ψήφισης του πολυνομοσχεδίου.

 

Πρωτοβουλία Πρωτοβάθμιων Σωματείων

για Συντονισμό στο Ηράκλειο

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
του Παραρτήματος Ηρακλείου 
του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών
 
ΣΑΒΒΑΤΟ   18.11.2017  στις 18:30
 
στα γραφεία του Συλλόγου Δασκάλων
 
Τιτου Γεωργιάδου & Γερωνυμάκη γωνία (κοντά στο παλιό Μητέρα)
Μπορείτε να δείτε που βρίσκονται εδώ:http://goo.gl/maps/3sma3
 
Θέματα:
 
1) εργασιακά 
2) ασφαλιστικό
3) συντονισμός σωματείων
4) προγραμματισμός δράσεων
 

Μέλη μας μπορούν να γίνουν: 

  • Μηχανικοί (διπλωματούχοι & πτυχιούχοι) / Σχεδιαστές / Πληροφορικάριοι / Περιβαλλοντολόγοι, Γεωπόνοι, Γεωλόγοι, Δασολόγοι / Εργοδηγοί 
  • με εξαρτημένη σχέση εργασίας: μισθωτοί/εργαζόμενοι με μπλοκάκι/ ανασφάλιστοι/ ενταγμένοι σε πρόγραμμα ΕΣΠΑ (voucher κλπ)/ συμβασιούχοι τεχνικοί του δημοσίου (εφόσον δεν μπορούν να εγγραφούν στο σωματείο του φορέα τους)/ άνεργοι & υποαπασχολούμενοι τεχνικοί ανεξάρτητα από το αν είναι μέλη σε ΤΕΕ/ΕΤΕΕΜ/επιστημονικούς συλλόγους μηχανικών κλπ

Καταγγελία για εργοδοτικές αυθαιρεσίες και εκφοβισμό εργαζομένων στο Φο.Δ.Σ.Α. στη Χερσόνησο

Να δικαιωθεί ο εργαζόμενος που απολύθηκε και ξυλοκοπήθηκε άγρια!

Η εργοδοτική τρομοκρατία δε θα περάσει!

 

 Το Παράρτημα Ηρακλείου του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει την εταιρεία Φο.Δ.Σ.Α. Βόρειας Πεδιάδας ΑΕ ΟΤΑ για το καθεστώς εργοδοτικής αυθαιρεσίας και εκφοβισμού που προσπαθεί να επιβάλλει στους εργαζόμενους.

 

1) Η εταιρεία αρνείται να τηρήσει τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που ισχύει για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α (ΠΚ 10/ 1-8-2014): .Οι εργαζόμενοι δουλεύουν 40 ώρες αντί για 32, όπως προβλέπεται για χώρους ΧΥΤΑ, δεν λαμβάνουν το σύνολο των ημερών άδειας που δικαιούνται και δεν τηρούνται τα προβλεπόμενα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας με αποτέλεσμα την ελλιπή προστασία τους.

Αποτελούν η τήρηση της ΣΣΕ και των μέτρων υγιεινής, ασφάλειας και προστασίας των εργαζομένων πολυτέλεια?

Σύμφωνα με στοιχεία της ΠΟΕ ΟΤΑ από τον Ιούλη του 2014 μέχρι σήμερα έχουμε 23 θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα στους δήμους πανελλαδικά με αρκετούς από τους εργαζομένους να είναι συμβασιούχοι. Δεν είναι τυχαίο ότι όλα αυτά τα εργατικά ατυχήματα συνδέονται άμεσα με τη μη τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφαλείας, την έλλειψη επαρκούς προσωπικού, την εντατικοποίηση της εργασίας, τις ασυντήρητες παλαιωμένες επικίνδυνες υποδομές και το άθλιο εργολαβικό καθεστώς. Καθίσταται σαφές ότι οι Καλλικρατικοί δήμοι δεν αποτελούν αυτοδιοίκηση αλλά μοχλό επιβολής του σύγχρονου εργασιακού μεσαίωνα που μεθοδεύεται από ΕΕ και την κυβέρνηση για την εξυπηρέτηση των συμφερόντων του κεφαλαίου σε βάρος των εργαζομένων.

Απόπειρες εκφοβισμού όσων σηκώνουν κεφάλι

2) Η εταιρεία Φο.Δ.Σ.Α. στη Χερσόνησο προσπαθεί να δημιουργήσει καθεστώς εκφοβισμού των εργαζομένων ώστε να μην εγγραφούν στο σωματείο των ΟΤΑ. Δεν αναγνωρίζει το δικαίωμα τους στην απεργία έχοντας απειλήσει όσους απεργούν με απόλυση. Με τις παρεμβάσεις του σωματείου έχει εξομαλυνθεί ως ένα βαθμό η κατάσταση αλλά η ΣΣΕ εξακολουθεί να μην τηρείται. Παρά τις καταγγελίες εργαζομένων στην επιθεώρηση για να ελεγχθούν τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, έγιναν υποτυπώδεις έλεγχοι καθώς για τα όσα δεν τηρούνται η εταιρεία έδωσε μόνο αόριστες υποσχέσεις για το μέλλον.

Τίμημα για την συλλογική διεκδίκηση της εργασιακής αξιοπρέπειας όχι μόνο η απόλυση, αλλά η ίδια η σωματική ακεραιότητα των εργαζομένων – μισθωτών σκλάβων.

3) Πέρυσι η εταιρεία  προσπάθησε να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους και να ποινικοποιήσει την συνδικαλιστική δράση: Εργαζόμενος απολύθηκε, ξυλοκοπήθηκε άγρια (σπάσιμο πλευρών) και μηνύθηκε επειδή διεκδικούσε τις προβλεπόμενες από την εργατική νομοθεσία παροχές για την ασφάλεια και την υγεία των εργατών καθαριότητας στα απορριμματοφόρα και επειδή αρνήθηκε να δουλέψει απλήρωτες υπερωρίες. Το μεγαλύτερό του «έγκλημα» όμως είναι ότι δεν κοίταξε μόνο τον εαυτό του αλλά ήθελε να αγωνιστεί συλλογικά με τους συναδέλφους του. «Σταμάτα να ξεσηκώνεις τους εργαζομένους» του είπε χαρακτηριστικά αφού τον ξυλοκόπησε ο πρόεδρος της εταιρείας. Η μήνυση στον εργαζόμενο επειδή «αμαύρωσε την άριστη φήμη της εταιρείας» ήρθε να προστεθεί στην ήδη στημένη βιομηχανία προκλητικότατων εργοδοτικών μηνύσεων στο Ηράκλειο.

Η αστική δικαιοσύνη κλείνει για άλλη μια φορά το μάτι στους εργοδότες ενάντια σε κάθε εργαζόμενο που παλεύει για τα αυτονόητα.

Το δικαστήριο που ακολούθησε, όσο αφορά το εργασιακό σκέλος της υπόθεσης, δεν δικαίωσε τον εργαζόμενο που διεκδικούσε την επαναπρόσληψη του, υιοθετώντας πλήρως τους ισχυρισμούς της εργοδοσίας. Το επόμενο δικαστήριο, στις 18 Σεπτεμβρίου αφορά τον ξυλοδαρμό του εργαζομένου και τη συκοφαντική δυσφήμιση.

Ψευδαισθήσεις για το ρόλο της αστικής δικαιοσύνης, ή μάλλον πιο σωστά της δικαστικής εξουσίας, δε χωράνε, τόσο στο επίπεδο των ατομικών δικαιωμάτων (πχ περίπτωση Ηριάννας-Περικλή) όσο και κυρίως σε αυτό των συλλογικών διεκδικήσεων. Οι εκατοντάδες απεργίες που κρίνονται παράνομες και καταχρηστικές (περίπου 90%) και οι δύο πρόσφατες αποφάσεις του Αρείου Πάγου που ουσιαστικά νομιμοποιούν την απλήρωτη εργασία και την απόλυση όσων προχωρούν σε επίσχεση δείχνουν ότι η δικαστική εξουσία μόνο ανεξάρτητη δεν είναι, αλλά τάσσεται ξεκάθαρα με τα συμφέροντα του κεφαλαίου.

Οι νίκες κερδίζονται με πάλη ταξική!

Το πρόβλημα είναι ταξικό. Με το συλλογικό αγώνα, τη συναδελφική αλληλεγγύη, την οργάνωση σε κάθε χώρο δουλειάς θα δώσουμε απάντηση! Στο πρόσωπο του Μανώλη Πευκιανάκη χτυπιέται όλη η εργατική τάξη και κάθε αγωνιστής που διεκδικεί τα δικαιώματά του.

Καλούμε εργατικά σωματεία και συλλογικότητες να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους, να καταδικάσουν τους τραμπουκισμούς της εργοδοσίας της Φο. Δ.Σ.Α. Βόρειας Πεδιάδας ΑΕ ΟΤΑ και να απαιτήσουν τη δικαίωση του εργαζομένου! Καλούμε κάθε εργαζόμενο/άνεργο στη

ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ στα δικαστήρια

Δευτέρα 18/9 και ώρα 09:00

Για να δώσουμε μια ηχηρή απάντηση στην εργοδοτική ασυδοσία

και σε κάθε απόπειρα ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης!

Για να σπάσει το κλίμα του φόβου που προσπαθούν να επιβάλλουν στους χώρους δουλειάς!

ΓΙΑΤΙ Η ΝΙΚΗ ΕΝΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΕΙΝΑΙ ΝΙΚΗ ΟΛΩΝ ΜΑΣ!

Απαιτούμε:

  • Άμεση επαναπρόσληψη, πλήρη ηθική αποκατάσταση του εργαζομένου, δικαίωση του στην θρασύτατη μήνυση της εργοδοσίας, καταδίκη της για τον ξυλοδαρμό και την απόλυση.
  • Καμία απόλυση συμβασιούχου. Κατάργηση κάθε μορφής ελαστικής εργασίας. Καμία ιδιωτικοποίηση των δημοτικών υπηρεσιών. Μόνιμη σταθερή δουλειά, ίσα δικαιώματα και ίση αμοιβή για όλους. Μαζικές προσλήψεις για να καλυφθούν οι ανάγκες.
  • Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, ελεύθερο συνδικαλισμό, τήρηση των ΣΣΕ και των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας.